38 Bewertungen von Mitarbeitern
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Geld
Das würde den Rahmen sprengen.
Damit dieses Unternehmen irgendwann mal in irgendeiner Form profitabel Arbeiten kann, muss eine Grundsanierung her. Mitarbeiter und Technik soviel Arbeitsabläufe müssen auf den neusten Stand gebracht werden. Man kann nicht immer Corona als Grund des Versagens vorschieben.
Kommt auf die Abteilung an
Nicht vorhanden
Hier sollten sich die alten Kollegen fragen, wie man mit jüngeren umgeht und ob man vielleicht doch mal einen Vorschlag annimmt.
Keine Kommunikation, keine Mitarbeitergespräche
Veraltete Technik, IT und Prozesse
Typisch Ostdeutsch also kaum vorhanden
Tarif
Investorverhalten,der immer an die Werft glaubt
Behäbiges Reagieren auf Herausforderungen
Mehr Einarbeitung mit „Coach“, das kein Wissen verschwindet
Flexible Arbeitszeiten
Leider fehlende Informationstransparenz. Zu viele Hierarchien erschweren schnelle Entscheidungen
Große Visionen, interessante Projekte, Teambasiertes Arbeiten, teamorientiertes und selbstständiges Arbeiten Abteilungsübergreifend.
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenzausfallgeld
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zusammenhalt und gute Bezahlung.
Die Kantine in Rostock ist ne Bruchbude und Filmreif...fällt hoffentlich bald zusammen. Hier sollte man mit dem nächsten Eigner mal investieren.
Auch mal auf die jungen Kollegen hören und Leute mit Ahnung Ran lassen, statt den Gartennachbarn.
Gehalt
Starre Mentalität zu Veränderung
Über den Tellerrand blicken. Lösungen und Entscheidungen treffen. Mut zur Veränderung in allen Bereichen
Grundsätzlich gut, wenn das zwischenmenschliche Gezeter nicht wäre...
Mehr Work, als Life geschweige denn Balance, was aber mehr mit der allgemeinen Struktur und festhalten an veralteten Arbeitsweisen zusammenhängt: Mobiles Arbeiten zum Beispiel....
Eher Null Sterne.
Für MV ordentlich.
Innerhalb der Fima: Toll
Innerhalb der Abteilung, leider nur 2 Sterne
Gibt es menschlich nichts auszusetzen.
Definitiv Luft nach oben. Es gibt einige die zum "Kreis des Vertrauens" gehören und dann auch mehr wissen, aber wer engagiert ist und fragt bekommt auch Antworten.
Wir sind alle gleich, aber einige sind gleicher als gleich.
Es gibt tatsächlich viel potenzial, was aber daran scheitert, dass "wir das früher schon immer so gemacht haben"...
Auch das Glucken auf Wissen und Arbeit trägt nicht unbedingt dazu bei, die Arbeitslast fair zu verteilen. Im Gegenteil. Einige haben so viel, beschweren sich immer, wollen aber aber auch nichts abgeben. Schade!
Gehalt und persönlicher Umgang
Fehlende Gleichstellung zwischen Angestellten und Führungsebene.
Mehr auf die persönlichen Entwicklung und Förderung der Angestellten zielen um kompetente Arbeiternehmer zu bilden.
Ich habe keine Ahnung sonst hätte ich es ja schon gemacht und ich bin mir sicher das es nicht so schwer ist
Auf was hast jetzt denn die Antwort gewartet bis du wieder da bist und dann kannst du dich denn auch
Ich habe keine Lust auf eine Woche Urlaub mit dem Nachbarn und der Familie ist ein wenig langweilig und ich bin mir sicher das es nicht so schwer ist
Guten
Halt mich auf dem laufenden
Was
Was hast du denn schon wieder für einen Tag
Was hast denn so
Ich habe
Geht so
Ganz schön viel Arbeit
Ich habe gerade mit
Auf was hast du denn
Sehr gut
Ich habe keine Ahnung sonst
Wenn du noch Fragen hast
Den Neuanfang trotz aller Widrigkeiten, welche als Herausforderung angenommen werden, zu meistern.
Zu wenig Improvements bei Rohstoffverarbeitung (Verschwendung)
Nachhaltigkeit und Umweltschutz verbessern
Förderung der Region MV durch Investitionen in das Unternehmen
Führungskultur und MA Entwicklung
Fehlende Auswahlprozesse und Unternehmensleitlinien für Führungskräfte
Fördern einer gesunden Führungskultur und MA Wertschätzung
Einschüchterungen und teilweise gezielte Falschdarstellungen führen zu geneigten Köpfen und "Dienst nach Vorschrift"
unzureichende Zielformulierungen, Kommunikation und unklare Arbeitsabläufe
Leider noch nicht dort wo das Unternehmen stehen müsste. Der Firma fehlt "Seele" (gesunde Führungs- und Wertschätzungskultur). Gehalt und Sozialleistungen kann neue MA locken aber nicht lange motivieren oder halten.
flexibler Abbau und Aufbau von Überstunden im Rahmen der Arbeitszeitregelungen
sehr gut und sehr fair im Vergleich zur Region
"Misstrauen statt Vertrauen" manchmal bewusst durch Führungskraft gefördert, um den eigenen Machtanspruch zu behaupten
in einigen Bereichen auf das "Abstellgleis" geschoben
im Fertigungsbereich sind ältere MA geachtet, hoch geschätzt und respektiert
siehe Auswirkungen unter Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich, teilweise neu renoviert, teilweise in Containern aus den 80ern
der BR informiert regelmäßig, sonst eher zu vernachlässigen
Frauenanteil in Führungspositionen gering
So verdient kununu Geld.