Gute Work-Life-Balance und angenehmes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenes Mitdenken und Einbringen von Ideen ist immer erwünscht.
Neue Herausforderungen wie die Pandemie bringen die Firma nicht zum erliegen, vielmehr stellt man sich schnell und flexibel auf neue Situationen um. Homeoffice von heute auf morgen war möglich und es entstanden neue flexible Arbeitsmodelle für die Zeit nach der Pandemie.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchische Strukturen sollten geprüft werden, ob diese noch aktuell und passend sind für moderne Zeiten. Büroausstattung weiter den Bedürfnissen des flexiblen Arbeiten anpassen, Großraumbüros durch moderne Schalllösungen angenehmer gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Kollegen sind sehr offen bei neuen Mitarbeitern und machen den Einstieg einfach.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Austauschformate für alle Mitarbeiter, um sich sowohl wirtschaftlich als auch thematisch zu informieren. Für wichtige Themen, z.B. das Pandemiegeschehen, werden extra Teams-Kanäle eingerichtet und regelmäßig informiert. Auch kontroverse Diskussionen werden nicht unterbunden, sondern zugelassen.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist sehr angenehm, eigentlich schon eher freundschaftlich
Work-Life-Balance
Verwaltung der Stunden über das eigene Gleitzeitkonto, kurzfristige Abwesenheiten können im eigenen Team selbstständig abgestimmt und organisiert werden. Auf plötzliche Herausforderungen in der Familie etc. wird Rücksicht genommen und kurzfristige Abwesenheiten so ermöglicht.
Homeoffice wurde im Zuge der Pandemie für alle Mitarbeiter schon vor der gesetzlichen Pflicht eingeführt und eine Nachfolgeregelung zum mobilen Arbeiten mit dem Betriebsrat angestimmt. Die Anwesenheiten im Büro kann das Team/Abteilung so selbstständig abstimmen und regeln.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung etwas anders, generell ist es aber immer erlaubt und wird auch gefordert seine eigene Meinung und Expertise einzubringen.
Gleichberechtigung
Was andere noch überlegen per Quote zu regeln, ist hier schon vorhanden. Generell ist der Frauenanteil in der Firmengruppe höher als der Männeranteil. Aber auch die Führungspositionen sind mit Frauen und Männern gleichermaßen besetzt. Frauen in Führungspositionen oder als Projektleiter für wichtige Aufgaben ist hier Normalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Blick auf die Vielzahl von Kollegen, die seit ihrer Ausbildung oder als studentische Aushilfe bei der Firma "hängengeblieben" sind und deren Einstieg in die Rente man zusammen feiern kann, zeigt, dass das Unternehmen langjährige Mitarbeiter schätzt. Auch in Projekten sind diese als wichtige Wissensträger mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Mehrheitlich Großraumbüros, helle Räume und Möbel. Konferenzräume sind bzw. werden sukzessive für Online-Konferenzen ausgebaut. Einheitliche Ausstattung der Arbeitsplätze, so dass flexibles Arbeiten an einem anderen Arbeitsplatz möglich ist. Laptop, 2 Monitore und wo benötigt Firmenhandy gehören zum Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche gut. Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Essenszuschuss kommen ebenfalls dazu. Sozialleistungen wie Jobticket, Businessbike und Ermäßigungen bei Fitness oder Restaurants runden das Thema ab.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Auch wir finden unseren gemeinsame Lernkurve der letzten vier Jahre beachtlich und danken allen Kolleg*innen für ihre Offenheit und ihren Beitrag hierzu. In Sachen Büroeinrichtung und Arbeitsflächennutzung gehen wir mit zwei Pilotteams mit einem Zonenmodell neue Wege. Aus diesen Erfahrungen lernen wir und werden unsere Arbeitsflächen bedürfnisorientiert an das "Neue Arbeiten" schrittweise anpassen. Gerne nehmen wir deine Anregungen zur den Hierarchiestrukturen auf. Natürlich wird sich auch an der Führungskultur etwas ändern, denn auch Führung in diesen komplexen Zeiten Bedarf neuer Wege.