Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEigenes Mitdenken und Einbringen von Ideen ist immer erwünscht.
Neue Herausforderungen wie die Pandemie bringen die Firma nicht zum erliegen, vielmehr stellt man sich schnell und flexibel auf neue Situationen um. Homeoffice von heute auf morgen war möglich und es entstanden neue flexible Arbeitsmodelle für die Zeit nach der Pandemie.
Durch die Pandemie entstanden flexiblere Arbeitszeitmodelle, die das Arbeiten im Homeoffice auch langfristig möglich machen und so eine besseres Work-Life-Balance ermöglichen. Ebenso die neu ins Leben gerufenen Austausch- und Kommunikationsformate, die ein echter Gewinn sind.
"Geld spielt keine Rolex" wenn es um Vermittlungsprovisionen für Kollegen oder Hardware geht. Da wird mit den Beiträgen der Buchhändler viel Ausgegeben was man eher anzweifeln könnte
Kollegialität ist der große Pluspunkt. Wenn das nicht wäre, wäre der Laden nicht zum aushalten
Grundlegendes Eingehen auf die Wünsche bzw. die Anforderungen der Mitarbeiter
Intransparent, kein Teamgeist, Hackordnung und Moral von 1970
Wenig fokussiert.
Es wird nahezu jährlich umstrukturiert, allerdings ohne merkliche Effekte
Es fehlt an Innovation und Bereitschaft zu neuen Technologien bzw. Vorgehensweisen.
Es wird sehr am alten fest gehalten. Diskussionen werden abgefunden mit „das haben wir schon immer so gemacht“
Management weiß alles besser und orientiert sich nicht an den guten Ideen der Mitarbeiter. Bewerten die Assets der Branche und des Unternehmens vollkommen falsch. Liegt aber auch am "Börsenverein des deutschen Buchhandels" als Hauptgesellschafter.
Großraumbüros, branchenbedingtes etwas niedriges Gehalt
Manche Entscheidungen könnten mit erfahrenen Kollegen besser abgestimmt werden, so würde die in oder andere Fehlentscheidung vermieden.
Hierarchische Strukturen sollten geprüft werden, ob diese noch aktuell und passend sind für moderne Zeiten. Büroausstattung weiter den Bedürfnissen des flexiblen Arbeiten anpassen, Großraumbüros durch moderne Schalllösungen angenehmer gestalten.
Ein Controlling, das einen Blick aus dem Fenster und in die Realität wirft und wichtige und sinnvolle Investitionen nicht ständig gnadenlos zahlenbedingt streicht. Oftmals sehr realitätsfremd.
Es braucht Führungskräfte zu denen man aufschauen und als Vorbild sehen kann.
Sehr hierarchich, Vorgesetzte geben sich leutselig, haben aber zum Teil Bunkermentalität, keine Visionen. Geben viel Geld für Berater aus, die das übliche beraten. Kernprobleme werden nicht angegangen: Schlechte IT-Infrastruktur, falsche CRM-Programme, inkompatible Software, Marktfelder werden nicht entwickelt, zu starkes Controlling, das alles erstickt, alte Strukturen, die nicht aufgerissen werden. Leiden etwas an sich selbst.
Großraumbüros in Büros mit zwei-drei Mitarbeitern umwandeln
Der am besten bewertete Faktor von MVB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Blick auf die Vielzahl von Kollegen, die seit ihrer Ausbildung oder als studentische Aushilfe bei der Firma "hängengeblieben" sind und deren Einstieg in die Rente man zusammen feiern kann, zeigt, dass das Unternehmen langjährige Mitarbeiter schätzt. Auch in Projekten sind diese als wichtige Wissensträger mit einbezogen.
Glücklich sahen sie nicht aus trotz vieler Jahre Arbeit im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles nur zum Vorteil der Firma
Versprochene Weiterbildungen wurden zurück gezogen. Eskalation
