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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MVB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVB
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVB
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir arbeiten ständig an unseren Abläufen; regelmäßige Retrospektiven und Mitarbeitergespräche werden durchgeführt und haben auch durchaus Ergebnisse zur Folge. Das menschliche Klima ist durch die Bank gut.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Info-Veranstaltungen von Geschäfts- und Geschäftsbereichsleitung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles top. Teams organisieren sich untereinander, man kann sich über alles austauschen. Jeder hilft jedem.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von flexiblen Arbeitszeiten über (auch dauerhaftes) Homeoffice geht alles. Die Firma bietet Schulung und Unterstützung auch in schwierigen Lebenslagen an.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte werden regelmäßig weitergebildet; üben ihren Job hauptsächlich als Moderatoren und Enabler aus. Ziele werden gemeinsam mit dem Team abgestimmt, Entscheidungen soweit möglich mit dem Team getroffen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Technologisch sind wir mittlerweile ziemlich vorne dran, und arbeiten an der Ablösung unserer älteren Applikationen. Aufgaben werden im Team und durch das Team verteilt; auch umverteilt oder gemeinsam bearbeitet, wenn es mal schwierig wird.

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