MVI 

SOLVE-IT 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess bei der MVI verlief absolut perfekt! Aufgrund der Urlaubssaison ließen die Reaktionen vieler Unternehmen auf meine Bewerbung zu der Zeit sehr auf sich warten. Nicht so bei der MVI. Bereits 3 Werktage nach Abesenden meiner Unterlagen bekam ich Rückmeldung von der Personalabteilung, dass man mich gerne zum Vorstellungsgespräch einladen würde, welches widerum nur 3 Werktage später stattfinden sollte.
Bereits der Empfang bei der MVI verlief sehr nett, so dass die erste Anspannung schnell nachließ. Das Gespräch wurde ausschließlich mit der stellvertretenden Niederlassungsleiterin geführt, dauerte etwa eine Stunde und glich eher einem netten gegenseitigen Kennenlernen, als einem knallharten Vorstellungsgespräch. Man merkt schnell, dass bei der MVI die Person im Vordergrund steht und nicht ausschließlich die Leistungsfähigkeit, wovon sich viele Unternehmen eine Scheibe abschneiden könnten!

Nach dem Gespräch war mir klar: sollte mir die MVI zusagen, so würde ich das Angebot sofort annehmen. Tatsächlich dauerte es daraufhin gerade einmal 1 1/2 Stunden bis zum Anruf der Personalabteilung.

Man sieht, dass der Bewerbungsprozess der MVI völlig anders verläuft als man es von anderen Unternehmen gewohnt ist und das ist auch gut so!

Bewerbungsfragen

Warum gerade die MVI?

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre während des Gesprächs habe ich als sehr angenehm. Nach einer kurzen Vorstellung meinerseits wurden aktuelle Projekte vorgestellt und mit Interesse auf meine Fragen eingegangen. Die Kultur, dass der Mitarbeiter und das Betriebsklima eine wichtige Stellung genießen, zeigen auch die Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Academy) und Förderungen zum Unternehmenszusammenhalt (Projektpräsentationen der anderen Teams, regelmäßige Firmenevents... ), was mir sehr positiv aufgefallen ist.
Auch wenn ich mich letzten endes für eine andere Stelle entschieden habe, kann ich nur Gutes über MVI Solve-it und den Bewerbungsprozess sagen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch und die Gesprächspartner geben keinen Grund zur Klage. Bei der ganzen Sache wurde nur eines völlig vergessen. Man lädt doch nicht ein wenn keine Veranlassung besteht oder hab ich da was nicht mitbekommen. Im Vorfeld und auch während des Gespräches kam mehr als deutlich ein Interesse an einer Zusammenarbeit hervor und alles wurde in den höchsten Tönen gelobt und dargestellt. Wir müssen Sie haben und wir müssen wachsen bla bla... Kurz es wurde vereinbart sich noch in den nächsten Tagen zu melden. Geschah natürlich nicht erst auf meine Rückfrage bekam ich dann eine Absage und das nicht vom Niederlassungsleiter wie erwartet, sondern aus München von einer netten Dame die nichts dafür konnte. Erst jetzt wollte mir dann der Niederlassungsleiter die Situation erklären. Wofür bitte das denn? Abschließend war es ein verschenkter Tag und jeder der sich mit dem Gedanken beschäftigt sich hier Vorzustellen, sollte direkt fragen ob auch wirklich Bedarf besteht und nicht nur ein nettes Gespräch geführt werden soll.
DANKE

Verbesserungsvorschläge

Trotz über 8 Jahren internationaler Berufserfahrung:

"Nach eingehender Prüfung müssen wir Ihnen jedoch leider mitteilen, dass wir Ihnen zum gegenwärtigen Zeitpunkt keine Ihren Wünschen und Qualifikationen entsprechende Einsatzmöglichkeit anbieten können. Bitte sehen Sie in unserer Entscheidung kein Werturteil Ihrer persönlichen oder fachlichen Kompetenzen."

- dann sollte man freie Stellen nicht ausschreiben
- dann sollte man sich auch als IT Unternehmen 20xx persönlich melden
- dann sollte man in einem angemessenen Zeitraum (der kleiner ist als 4 Monate) gegenüber den Bewerbern eine Antwort liefern, denn das schaffen sogar kleine Unternehmen und andere "great place to work"

Verbesserungsvorschläge

Es lief alles, wie man es sich vorstellt. Bewerbungsgespräche waren angenehm und gut vorbereitet. Verantwortliche Positionen haben sich von Anfang an in den Bewerbungszyklus eingebracht. Wertschätzung und Aufmerksamkeit für den Bewerber waren groß. Die Personalprozess hat die Solve-IT im Griff und die Ansprechpartner sind immer klar.
Bei Zusage gibts am ersten Arbeitstag gleich ein Gespräch mit dem Geschäftsführer. Tiptop!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt zur MVI Solve-IT wurde von einem Personaldienstleister hergestellt. Das erste persönliche Gespräch wurde dann direkt mit einem GF geführt. Der Termin war erkennbar gut vorbereitet und wurde professionell geführt. Das Gespräch begann überraschend mit einer Eigenpräsentation des Unternehmens durch den GF. Im weiteren Verlauf wurden explizit nicht die typischen Bewerbungsphrasen nach eigener Einschätzung, Stärken/Schwächen etc. abgefragt.
Das zweite Gespräch fand mit dem Co GF und dem NL, in einer ebenfalls ruhigen und entspannten Grundstimmung, statt. Es gab keine Stressinterviews o.ä. Bestandteile eines standardisierten, eingefahrenen Einstellungsprozesses. Auch teils kritische Fragen meinerseits wurden bereitwillig und spontan beantwortet. Insgesamt eine sehr entspannte und kollegiale Stimmung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch wurde mit einem der Geschäftsführer und dem Niederlassungsleiter geführt. Sehr angenehm, sehr professionell. Kein gebetsmühlenartiges Wiederholen des eigenen Lebenslaufes notwendig. Der GF hatte nicht so viel Zeit (heißt aber immer noch 1,5h), sodaß anschließend sich fast ein "privates" Gespräch mit dem Niederlassungsleiter ergab. Zweitgespräch war ein Telefoninterview mit dem zweiten Geschäftsführer - kurz und knackig. Sehr angenehm.
Positiv insgesamt, daß die (S)hitliste des Personalerhandbuches ("Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?", "Was sind Ihre größten Schwächen?" etc.pp.) komplett außer Acht gelassen wurde. Jederzeit wieder empfehlenswert.

Bewerbungsfragen

Was sind Ihre bisher persönlich größten Erfolge im Berufsleben gewesen? Wodurch identifizieren Sie sich bei der Arbeit? Worauf legen Sie Wert?

Verbesserungsvorschläge

Angenehmes Gesprächsklima, sehr gute Vorbereitung durch GF und stellv. NL, offen für Fragen (auch kritische), gute Informationen über das Unternehmen, etwas weniger konkret bei den zukünftigen Aufgaben; insgesamt ein guter 1. Auftritt, Teil 2 folgt...

Verbesserungsvorschläge

Es wird versucht den Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen. Aber im Prinzip business as usual. Hohe Unverbindlichkeit in Punkto Aufgabengebiet und Entwicklungsmöglichkeiten sowohl fachlich als auch finanziell.

Bewerbungsfragen

Wofür "brennen" Sie ?

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgesprächspartner wirkten routiniert.

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