Vision und Mission nach dem Führungswechsel verloren
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Elfenbeinturm, wieder mehr Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
War bis vor wenigen Monaten super. Der Wechsel an der Unternehmensspitze hat zu einer Spaltung in der Belegschaft geführt, die von der Firmenleitung aktiv befeuert wird. Führungsstil der 1980er Jahre. Die Unternehmenskultur leidet entsprechend.
Kommunikation
War bis vor wenigen Monaten top. Früher: Transparenz, Vision und Mission. Jetzt wird nur noch im Nebel gestochert.
Kollegenzusammenhalt
Ist trotzdem - unabhängig von den Umständen - sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Auf Unit-/Teamebene: top. Unternehmensleitung: Flop
Interessante Aufgaben
Durch die radikale und so nicht nachvollziehbare interne Umgestaltung wäre es vermutlich nicht mehr möglich gewesen - und wird es zukünftig nicht mehr in dem Maße möglich sein -, das eigene Aufgabengebiet individuell auszugestalten
Arbeitsbedingungen
Ok. Leider wurde eine begonnene Initiative zur Umgestaltung der Räumlichkeiten unter Einbezug der Mitarbeitenden nach dem Führungswechsel nicht mehr weiter verfolgt.
Image
Nach heutigem Stand fällt es schwer, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn,
danke für dein Feedback.
Wie wir bereits mehrfach geschrieben haben, befindet sich mVISE derzeit in einer längst überfälligen Restrukturierung, die einige neue Herausforderungen mit sich bringt. Wir wollen uns als erfolgreiches Unternehmen mit spannenden Tätigkeiten und zukunftssicheren Arbeitsplätzen aufstellen. Eine geradlinige Struktur und eine klare Haltung innerhalb dieser Restrukturierung sind enorm wichtig.
Unser Handeln dient dem Fortschritt und der damit einhergehenden Sicherung der Zukunft von mVISE. Wenn Entscheidungen aus Mitarbeitersicht nicht immer nachvollziehbar sind, so zahlen sie doch auf das Gesamtkonto des Unternehmens ein – uns das sind wir alle!
Trotzdem wollen wir natürlich vermeiden, dass Kolleginnen oder Kollegen unzufrieden sind.
Für alle MitarbeiterInnen haben wir von HR stets ein offenes Ohr, sodass wir bei Unzufriedenheiten gerne ein Gespräch miteinander führen können.
Herzliche Grüße
dein HR-Team