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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageLeider ändert sich nichts. Egal wie viele Bewertungen es hier geben wird. Mittlerweile sind es mehr als Angestellte und alleine in den vergangenen 12 Monaten (inkl. dieser) 16 Stück, was mehr als 25% der Angestellten betrifft.
Nichts mehr.
Das so ziemlich alle guten Kollegen rechtzeitig die Reißleine gezogen haben.
Gehalt kommt pünktlich, mehr Erwartungen wären enttäuschend.
Dass nötige Veränderungen angepackt werden.
Einige Probleme wurden bereits oft angesprochen. Immer wenn man denkt, 'jetzt ist der schlimmste Punkt erreicht', geschieht etwas, das man sich im schlimmsten Fall nicht vorstellen kann. Gelegentlich hört man, dass wir im Vertrieb aktiv sind, aber trotzdem zögern neue Projekte. Wie bereits in vorherigen Bewertungen erwähnt wurde, wird man ohne laufendes Projekt schnell entlassen. Wenn dies das Ziel ist, könnte man es offen kommunizieren. Ich denke, einige langjährige Mitarbeiter würden mittlerweile freiwillig die Firma verlassen. Ob das diejenigen wären, ...
Das man Kritik seit 12 Monaten ignoriert - denkt man fährt den Kurs in Richtung Wirtschaftlichkeit und dabei einfach eine kollegiale Firma zerstört.
Das Unternehmen entwickelt sich in eine immer "professionellere" Richtung, was jedoch auch eine gewisse Unpersönlichkeit mit sich bringt. Es fehlen gemeinschaftliche Veranstaltungen und Möglichkeiten, neue Technologien oder Konzepte auszuprobieren. Es scheint, als ob der Fokus verstärkt auf Kostenersparnis und Umsatz gelegt wird. Das Intranet, ein Beispiel für Sparmaßnahmen, wird kaum noch genutzt, weil die neue Software niemand verwendet. Einsparungen in anderen Bereichen könnten zu einer erhöhten Mitarbeiterunzufriedenheit und folglich zu einer höheren Fluktuationsrate führen.
Natürlich hat jeder Arbeitgeber auch seine Schwachstellen. Zum Beispiel könnte es bei mVISE mehr Transparenz hinsichtlich Kündigungen, Neueinstellungen, Fuhrpark und kommenden Events geben. Die TeamVise-Meetings sollten wieder aufgezeichnet werden. Mit nur 28 Urlaubstagen liegt man unter dem mittlerweile fast standardmäßigen Angebot von 30 Tagen. Zudem gibt es teilweise erhebliche Gehaltsunterschiede, die jedoch durch die Einführung der Gehaltsbänder wahrscheinlich angeglichen werden.
Letztes Jahr wurden bereits im August und Oktober ausführliche Bewertungen mit Kritik abgegeben... Diese wurden natürlich als "Fake" abgetan oder böswillige Unterstellungen eines Mitbewerbers. Seit dem hat man sich von >80 Personen auf <40 Personen mehr als halbiert... und selbst das redet man sich noch schön.
Wer noch da ist, der ist das um sein Geld zu verdienen, nicht weil er sich mit dieser Firma authentifizieren kann. Es gibt auch keine Aufstiegschancen mehr worauf man hinarbeiten kann, denn was heißt ...
Ehrliche, transparente und erwachsene Kommunikation hätte man sich gewünscht.
Den Vorstand austauschen und alle Maßnahmen rückgängig machern.
Das Unternehmen sollte die Bewertungen hier sorgfältig reflektieren und überlegen, ob es die richtigen Aspekte mit der aktuellen Restrukturierung angeht. Anfang 2023 hieß es, dass bei mVISE ein gemeinsames Gefühl ("WIR") entstehen sollte, doch bisher wurden 'WIR MITARBEITER' gekonnt ignoriert. Außerdem sollte man stolz auf die Firma sein, aber es ist unklar, wie dieses Ziel noch erreicht werden soll. Auf die jährliche Mitarbeiterbefragung wurde verzichtet (die Meinung liest man hier bereits stark raus).
Das Unternehmen braucht mehr Events wo durch sich die Mitarbeiter untersich besser kennen lernen. Die Ausbilder sollen öfter vor Ort sein.
Der am besten bewertete Faktor von mVISE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang ist immer sehr professionell und höflich.
Auch wenn ein älterer Kollege bspw. nicht so Schnell-Lernfähig ist, wird er problemlos im Projekt gelassen und es werden alle Möglichkeiten einen erfolgreichen onboardings geboten.
Auch hier gibt es eine bunte Mischung über alle Altersgruppen und ein resprektvolles Miteinander.
Es gibt einige ältere Kollegen
keine Probleme wahrgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mVISE ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer trotz der Bewertungen auf Kununu noch behauptet, mVISE habe ein gutes Image als Arbeitgeber, hat möglicherweise eine verzerrte Wahrnehmung.
Nach außen hin nimmt niemand diese Agentur mehr wahr
Niemand den ich kenne redet gut über die MVise
Wie an anderer Stelle geschrieben: Meiner Meinung nach läuft derzeit eine durchschaubare Schmutzkampagne, die zum Ziel hat der mVISE Mitarbeiter abzuwerben. Die Mitarbeiter mit denen ich engeren Kontakt habe, sind zufrieden mit den Entwicklungen.
Am Markt ist mVISE noch relativ unbekannt, dafür hat mVISE ein gutes Standing bei den eigenen Kunden.
Nach heutigem Stand fällt es schwer, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Rückläufig durch Änderungskündigungen, eine komplette Perspektivgruppe (Principal Consulting) wurde entfernt
Das Unternehmen verfügt über eine interne Akademie, und es gab Überlegungen, das Angebot an Kursen und Schulungen zu erweitern. Allerdings hat sich dies bislang nicht konkretisiert. Die meisten Mitarbeiter haben Zugang zu den gleichen Schulungen, und für zusätzliche Fortbildungen muss man oft selbst Initiative zeigen. Zudem ist es herausfordernd, während eines laufenden Projekts Zeit für Weiterbildung zu bekommen, da das Hauptaugenmerk stets auf fakturierbaren Projekten liegt. In der Vergangenheit konnten Mitarbeiter ihre Rollen weiterentwickeln. Jetzt sind diese Rollen jedoch fest ...
Es besteht die Möglichkeit, eine Karriere zu verfolgen. Die Gehaltsbänder orientieren sich beispielsweise an den verschiedenen Karrierestufen und verdeutlichen, dass man nicht nur einen prestigeträchtigen Titel erhält, sondern nach erfolgreichem Coaching auch ein höheres Gehalt und mehr Verantwortung. Weiterbildung wird stets gefördert, wofür verschiedene Budgets und eine interne Academy zur Verfügung stehen. Natürlich muss die Weiterbildung mit dem jeweiligen Projekt vereinbar sein, aber insbesondere in projektfreien Zeiten ist sie sogar sehr erwünscht. Schließlich strebt das Unternehmen danach, erstklassige Experten zu ...
Das ist wohl kein Thema mehr
Gute weiterbildungsmöglichkeiten Punkt es wird aktiv nach passenden weiterbildungsmöglichkeiten geguckt.
