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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDas so ziemlich alle guten Kollegen rechtzeitig die Reißleine gezogen haben.
Ich finde es gut, wenn der Arbeitgeber diese Rückmeldung ernst nehmen und nicht als unzutreffend abtun würde. Es wäre wünschenswert, wenn einige der angesprochenen Punkte angegangen werden, sodass wir bis spätestens Mitte 2024 wirklich stolz auf unser Unternehmen sein können! Stand heute würde ich auch leider die Firma niemanden empfehlen können, freue mich aber darauf wenn ich es kann, weil sich einiges ändert.
Es gibt viele positive Aspekte bei mVISE. Insgesamt ist mVISE ein zuverlässiger Arbeitgeber, der durch seine Größe auch Sicherheit bietet. Die Arbeitsweise ist flexibel, sei es im Büro oder von zu Hause aus. Man kann seine Arbeitszeiten, in Abstimmung mit dem jeweiligen Projekt, weitgehend selbst bestimmen und erfährt dabei großes Vertrauen.
Leider ändert sich nichts. Egal wie viele Bewertungen es hier geben wird. Mittlerweile sind es mehr als Angestellte und alleine in den vergangenen 12 Monaten (inkl. dieser) 16 Stück, was mehr als 25% der Angestellten betrifft.
Nichts mehr.
Das man Kritik seit 12 Monaten ignoriert - denkt man fährt den Kurs in Richtung Wirtschaftlichkeit und dabei einfach eine kollegiale Firma zerstört.
Einige Probleme wurden bereits oft angesprochen. Immer wenn man denkt, 'jetzt ist der schlimmste Punkt erreicht', geschieht etwas, das man sich im schlimmsten Fall nicht vorstellen kann. Gelegentlich hört man, dass wir im Vertrieb aktiv sind, aber trotzdem zögern neue Projekte. Wie bereits in vorherigen Bewertungen erwähnt wurde, wird man ohne laufendes Projekt schnell entlassen. Wenn dies das Ziel ist, könnte man es offen kommunizieren. Ich denke, einige langjährige Mitarbeiter würden mittlerweile freiwillig die Firma verlassen. Ob das diejenigen wären, ...
Das Unternehmen entwickelt sich in eine immer "professionellere" Richtung, was jedoch auch eine gewisse Unpersönlichkeit mit sich bringt. Es fehlen gemeinschaftliche Veranstaltungen und Möglichkeiten, neue Technologien oder Konzepte auszuprobieren. Es scheint, als ob der Fokus verstärkt auf Kostenersparnis und Umsatz gelegt wird. Das Intranet, ein Beispiel für Sparmaßnahmen, wird kaum noch genutzt, weil die neue Software niemand verwendet. Einsparungen in anderen Bereichen könnten zu einer erhöhten Mitarbeiterunzufriedenheit und folglich zu einer höheren Fluktuationsrate führen.
Natürlich hat jeder Arbeitgeber auch seine Schwachstellen. Zum Beispiel könnte es bei mVISE mehr Transparenz hinsichtlich Kündigungen, Neueinstellungen, Fuhrpark und kommenden Events geben. Die TeamVise-Meetings sollten wieder aufgezeichnet werden. Mit nur 28 Urlaubstagen liegt man unter dem mittlerweile fast standardmäßigen Angebot von 30 Tagen. Zudem gibt es teilweise erhebliche Gehaltsunterschiede, die jedoch durch die Einführung der Gehaltsbänder wahrscheinlich angeglichen werden.
Letztes Jahr wurden bereits im August und Oktober ausführliche Bewertungen mit Kritik abgegeben... Diese wurden natürlich als "Fake" abgetan oder böswillige Unterstellungen eines Mitbewerbers. Seit dem hat man sich von >80 Personen auf <40 Personen mehr als halbiert... und selbst das redet man sich noch schön.
Wer noch da ist, der ist das um sein Geld zu verdienen, nicht weil er sich mit dieser Firma authentifizieren kann. Es gibt auch keine Aufstiegschancen mehr worauf man hinarbeiten kann, denn was heißt ...
Ehrliche, transparente und erwachsene Kommunikation hätte man sich gewünscht.
Das Unternehmen braucht mehr Events wo durch sich die Mitarbeiter untersich besser kennen lernen. Die Ausbilder sollen öfter vor Ort sein.
Mitarbeiter wertschätzen! Mehr Transparenz!
Vortand "Ellbogen Mentalität ablegen."
Nach der Reorganisation wieder in den Wachstumsmodus eintreten.
Der am besten bewertete Faktor von mVISE ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei der 'Restrukturierung' wird keine Rücksicht auf Geschlecht, Familienstand oder Rollen genommen, daher scheint die Gleichberechtigung gegeben zu sein.
Alle werden gleichbehandelt. Den Nasenfaktor wie früher gibt es nicht mehr.
Egal welche Herkunft, Geschlecht oder Alter man hat, hier wird jeder gleich behandelt. Auch bei Bewerbern wird lediglich das Können eingeschätzt nicht die Herkunft!
Grundsätzlich alles super, auf das gesamte Unternehmen bezogen! Nur wenn die Kommunikation von oben herab bei allen, die nicht gerade Team-Manager sind, dann doch etwas schroffer und weniger respektvoll wird, dann ist das nicht unbedingt fair.
Eher wenige Frauen in den Führungsebenen aber es werden auch niemandem Steine in den Weg gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mVISE ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird versucht über LinkedIn sich in einem guten Licht zu präsentieren, jedoch sind die präsentieren Themen leere Hüllen.
Nach außen hin nimmt niemand diese Agentur mehr wahr
Wie an anderer Stelle geschrieben: Meiner Meinung nach läuft derzeit eine durchschaubare Schmutzkampagne, die zum Ziel hat der mVISE Mitarbeiter abzuwerben. Die Mitarbeiter mit denen ich engeren Kontakt habe, sind zufrieden mit den Entwicklungen.
Am Markt ist mVISE noch relativ unbekannt, dafür hat mVISE ein gutes Standing bei den eigenen Kunden.
Nach heutigem Stand fällt es schwer, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Leider ist mVISE, wie viele andere in Deutschland, ein weniger bekanntes Consulting-Unternehmen. Obwohl unsere Kunden mVISE sehr schätzen, gibt es mittlerweile über 1000 Consulting-Unternehmen im IT-Bereich. Das macht es schwierig, sich als mittelständisches Unternehmen von der Masse abzuheben. Dennoch bestehen in der Regel langjährige Verträge mit unseren Kunden. Das Unternehmen hat eine beachtliche Größe erreicht, die in der aktuellen Marktsituation deutlich mehr Sicherheit bietet als kleinere Firmen mit 10-20 Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Unternehmen verfügt über eine interne Akademie, und es gab Überlegungen, das Angebot an Kursen und Schulungen zu erweitern. Allerdings hat sich dies bislang nicht konkretisiert. Die meisten Mitarbeiter haben Zugang zu den gleichen Schulungen, und für zusätzliche Fortbildungen muss man oft selbst Initiative zeigen. Zudem ist es herausfordernd, während eines laufenden Projekts Zeit für Weiterbildung zu bekommen, da das Hauptaugenmerk stets auf fakturierbaren Projekten liegt. In der Vergangenheit konnten Mitarbeiter ihre Rollen weiterentwickeln. Jetzt sind diese Rollen jedoch fest ...
Früher wurde mal wert darauf gelegt, jetzt nicht mehr.
Es besteht die Möglichkeit, eine Karriere zu verfolgen. Die Gehaltsbänder orientieren sich beispielsweise an den verschiedenen Karrierestufen und verdeutlichen, dass man nicht nur einen prestigeträchtigen Titel erhält, sondern nach erfolgreichem Coaching auch ein höheres Gehalt und mehr Verantwortung. Weiterbildung wird stets gefördert, wofür verschiedene Budgets und eine interne Academy zur Verfügung stehen. Natürlich muss die Weiterbildung mit dem jeweiligen Projekt vereinbar sein, aber insbesondere in projektfreien Zeiten ist sie sogar sehr erwünscht. Schließlich strebt das Unternehmen danach, erstklassige Experten zu ...
Das ist wohl kein Thema mehr
Rückläufig durch Änderungskündigungen, eine komplette Perspektivgruppe (Principal Consulting) wurde entfernt
