Grundsätzlich sympathisch, aber ohne sichtbaren Purpose
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefits, modernes Büro, Hundefreundlich, nette Kolleg:innen, Bemühung um gemeinsame Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marketing hat keinen hohen Stellenwert
Verbesserungsvorschläge
Im der gesamten Belegschaft spürt man doch deutlich, dass das grundlegende Ziel, der "Purpose", der Aspekt "Wofür mache ich diesen Job hier eigentlich genau?" nicht ausreichend vorhanden ist. Das ist demotivierend und deswegen sehe ich hier deutlichen Handlungsbedarf. Vorschlag: OKR-Methode einführen!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist mVISE als gesamtes Unternehmen sehr sympathisch. Die Bewertung bezieht sich auf die (veränderte) teamspezifische Arbeitsatmosphäre, die in den weiteren Punkten genauer erläutert wird.
Kommunikation
Hier kommt es etwas darauf an, mit wem man kommuniziert. Grundsätzlich lässt sich aber sagen, dass es etwas chaotisch abläuft. Es ist nicht einheitlich festgelegt, ob lieber per Mail oder Teams kommuniziert wird. Manchmal kommen einfache, schnelle Fragen per Mail, manchmal komplexere Themen per Teams. Manchmal kommuniziert man am selben Tag mit der selben Person über beide Plattformen. Einige checken seltener Mails, andere schauen kaum in Teams. Hier wäre eine eindeutige Richtlinie – besonders in Zeiten von Home Office – definitiv von Vorteil.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe sowohl mit Kolleg:innen aus dem Team als auch aus anderen Teams sehr gute Erfahrungen gemacht. Grundsätzlich ist jede/r stets freundlich und hilfsbereit, auch wenn es mal stressig zugeht. Und für ein paar lustige und interessante Gespräche in der Küche/ im Pausenraum sind ebenfalls die meisten zu haben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht kann ich nur das Fazit ziehen, dass die Änderungen auf oberster Führungsetage unglücklich gelaufen sind und keine positiven Auswirkungen für die Angestellten mit sich gezogen haben – im Gegenteil. Während flache Hierarchien sowie ein vertrauensvoller Umgang miteinander vorher absolut an der Tagesordnung waren, so hat sich der Umgang deutlich in Richtung Micromanagement und einer Kommunikation von oben herab, ohne Bereitschaft zum Dialog, verschlechtert. Dadurch ist die Stimmung im gesamten Team in einem sehr hohen Tempo gekippt, was sich auch deutlich auf die Arbeitsmoral und -qualität ausgewirkt hat. Um fair zu sein: Anerkennung, wo sie angebracht war, wurde übermittelt. Aber am Ende des Tages kann das die aufgestaute Frustration auch nicht mehr aufwiegen.
Interessante Aufgaben
Für das Marketing kann ich nur sagen: Wenige! Das liegt jedoch auch daran, dass ein Mitspracherecht nicht mehr vorhanden ist, wie es einmal war. Ideen ausprobieren scheint schlicht ein Unding geworden zu sein, was sehr schade ist. Kreativität wird unterdrückt zugunsten von stumpfen Aufgaben von oben herab, bei denen fachlich unklar ist, ob diese überhaupt Hand und Fuß haben.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich alles super, auf das gesamte Unternehmen bezogen! Nur wenn die Kommunikation von oben herab bei allen, die nicht gerade Team-Manager sind, dann doch etwas schroffer und weniger respektvoll wird, dann ist das nicht unbedingt fair.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro mit genügend Rückzugsmöglichkeiten. Nur im Sommer wird es recht stickig und warm durch die fehlende Klimaanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt absolut ok, BU+bAV werden angeboten sowie eine givve-Card
Karriere/Weiterbildung
Für die Kolleg:innen "vom Fach" gab es ein gutes Angebot von Weiterbildungen. Fachspezifische Angebote für das Marketing werden hier aber konsequent ausgelassen.