Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die MVTec Software GmbH ist ein führender internationaler Software-Hersteller für die industrielle Bildverarbeitung (Machine Vision). MVTec-Produkte werden in unterschiedlichsten Anwendungsgebieten eingesetzt, wie zum Beispiel der Elektro- und Halbleiterindustrie, der Batterieproduktion, der Landwirtschaft und Nahrungsmittelindustrie sowie der Logistik. Dabei ermöglichen sie Anwendungen wie Oberflächeninspektion, optische Qualitätskontrolle, Roboterführung, Identifikation, Vermessung, Klassifikation und mehr. Durch den Einsatz moderner Technologien, wie 3D-Vision, Deep Learning und Embedded Vision, ermöglicht Software von MVTec insbesondere auch neue Automatisierungslösungen für Industrie-4.0-Szenarien. Mit Hauptsitz in München (Deutschland), Niederlassungen in Boston, MA (USA), Lyon (Frankreich), Kunshan bei Shanghai (China) und Zhubei (Taiwan) sowie einem etablierten internationalen Vertriebsnetz ist MVTec in mehr als 35 Ländern weltweit vertreten.
Leitbild: Die innovative Arbeit der MVTec Software GmbH begründet sich im Anspruch, zum Vorteil ihrer Kunden die Nummer Eins für jede Art von Machine-Vision-Softwaretechnologie zu sein. Deshalb investiert das Unternehmen stark in seine hauseigene Forschung und übernimmt so eine Führungsrolle darin, maschinelles Sehen in industriellen Anwendungen zu perfektionieren.
Geschichte: Die MVTec Software GmbH wurde im November 1996 als Spin-off der Technischen Universität München und des Bayerischen Forschungszentrums für wissensbasierte Systeme (FORWISS) gegründet und ist seither ein Familienunternehmen.
Produkte: MVTec ist Entwickler und Anbieter der Standard-Softwareprodukte für die industrielle Bildverarbeitung HALCON und MERLIC.
MVTec HALCON ist für die Bedürfnisse von OEMs und Systemintegratoren optimiert und ermöglicht es Ingenieuren, eigene Programmierlösungen für spezielle Aufgaben der industriellen Bildverarbeitung zu entwickeln.
MVTec MERLIC ist eine leistungsfähige Bildverarbeitungssoftware, mit der Benutzer Komplettlösungen schnell zusammenstellen können ohne auch nur eine einzige Codezeile schreiben zu müssen.
Das MVTec Deep Learning Tool kann dank der intuitiven Benutzeroberfläche Daten ganz einfach labeln – ohne erforderliche Programmierkenntnisse. Diese Daten lassen sich nahtlos in HALCON und MERLIC integrieren.
Dienstleistungen:Darüber hinaus bietet MVTec kundenspezifische Dienstleistungen für Machine Vision an – von der Beratung über Projektstudien bis hin zu Prototypen und integrierten Applikationslösungen. Diese Softwarelösungen können sowohl auf Standard-PCs als auch auf Embedded-Hardware (wie Arm®-basierten Systemen) verwendet werden. Das MVTec-Team verfügt außerdem über erstklassiges Know-how zur Verarbeitung unterschiedlichster Bildarten, einschließlich 3D-, Infrarot-, Hyperspektral- und Röntgen-Bildern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
KantineInnovative und offene Arbeitsatmosphäre | Profitiere von offener Zusammenarbeit und Austausch in einer transparenten Arbeitskultur
Moderne Arbeitsplätze | Arbeite an hochwertigen, ergonomischen Arbeitsplätzen, z.B. an höhenverstellbaren Schreibtischen
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten | Erspare dir den Pendelweg zur Arbeit und habe mehr Zeit für Familie, Freunde & deine Hobbies
Kernarbeitszeit | Sei innerhalb der Kernarbeitszeit anwesend und teile deine übrige Arbeitszeit flexibel ein
Mitarbeiter-organisierte Aktivitätsgruppen | Nehme an verschiedensten Aktivitäten teil, sei es an Spieleabenden oder sportlichen Events
Betriebliche Altersvorsorge | Wir gewähren einen arbeitgeberfinanzierten Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
Kostenlose Kalt- und Heißgetränke | Im Büro steht dir eine große Anzahl an kostenfreien Kalt- und Warmgetränke zur Verfügung
Fahrradfreundlicher Arbeitgeber | Profitiere von verschiedenen Vorteilen rund um dein Fahrrad. Stell uns deine Frage
Firmen-Fitness | Werde aktiv & lasse MVTec einen Teil deiner Mitgliedschaft übernehmen
Wenn Sie leidenschaftlicher Techniker sind, gerne Prozesse von weltweiten Unternehmen optimieren und das alles in einem offenen und netten Team, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir sind ein zukunftsorientiertes, aufstrebendes und wachsendes internationales Unternehmen in der Bildverarbeitungsbranche. Unsere mehr als 250 Experten und Expertinnen forschen und entwickeln mit Leidenschaft an neuen Technologien, arbeiten offen und gemeinschaftlich an wertschöpfenden Ideen und setzen diese in internationale Erfolge um.
WERDEN SIE TEIL EINES WACHSENDEN SOFTWAREUNTERNEHMENS
Die Erfolgsgeschichte von MVTec ist bereits mehr als 25 Jahre alt und zeichnet sich durch ein starkes und stabiles kontinuierliches Wachstum aus. Gestartet als Spin-Off der Technischen Universität München, haben wir uns zu einem international führenden Softwareentwickler für industrielle Bildverarbeitung entwickelt. Mit Hilfe unserer Software sind Maschinen in der Lage, Fehler zu erkennen, Objekte zu vermessen, Gegenstände zu klassifizieren, Barcodes zu lesen und vieles mehr.
Seien Sie unser nächstes Tech-Talent und arbeiten Sie an wertvollen Technologien die die Prozesse vieler Unternehmen effizienter gestaltet!
MVTec ist ein führender internationaler Softwarehersteller für die industrielle Bildverarbeitung (Machine Vision). Wir haben offene Stellen und Jobs in allen Bereichen unseres Unternehmens: Wir suchen
Gerne betreuen wir auch Master- und Bachelor-Arbeiten sowie Promotionen über Themen rund um industrielle Bildverarbeitung.
Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MVTec Software GmbH.
Aufgaben sind ganz interessant.
Das fällt mir mittlerweile schwer hier was zu finden. Alle Vorteile eines kleinen Unternehmens werden immer mehr entsorgt und durch Bürokratie ersetzt
starke Gemeinschaft, die gute Leistungen erbringt und diese dann auch entsprechend gemeinsam feiert
Die Abwechslung, die Möglichkeiten und Fairness von der Geschäftsführung
Das offen und ehrlich kommuniziert wird, wenn man die richtigen Fragen stellt.
Völlige Ignoranz der Rückmeldung am Ende der Hierachiestufen. Letztes Jahr war ein Tiefpunkt in der Stimmung der Product Development Mitarbeiter erreicht. Das hat zu mehreren schlechten Bewertungen hier auf Kunnunu geführt. Die Reaktion war nicht etwa die Kernpunkte die gleich waren in allen Bewertungen proaktiv anzugehen und zu verbessern. Auch wurde nicht der Dialog mit den Kollegen gesucht. Nein es wurde klar gestellt dass man das nicht gut findet (in den Teams in denen klar war dass die Bewertungen hieraus ...
Das schnelle Wachstum an jungen Mitarbeitern scheint der Firma zu schaden. Man sollte definitv Erfahrung mitbringen, wenn man bei MVTec glücklich werden möchte. Die jüngeren Mitarbeiter müssen auch entsprechend eingearbeitet werden, damit sie wachsen können.
Gehaltstechnisch in München ziemlich unter dem Durchschnitt.
Leistung wird nicht wirklich belohnt. Angepriesener Inflationsausgleich wird gezahlt wenn Inflation sehr niedrig ist, Sollte das der Geschäftsleitung mal nicht passen, wird das einfach ausgesetzt.
Bei einigen (zum Glück wenigen) leitenden Angestellten wirkt es so als seien sie nur durch lange Firmenzugehörigkeit und das Peter-Prinzip an ihre Stelle gekommen. Leider sind das dann auch diejenigen, die Veränderungen blockieren, bei denen sie Kompetenzen abgeben müssten.
In vielen Fällen wird auch bei sowohl vom zeitlichen als auch finanziellen Aufwand kleinen Mitarbeiterwünschen einzelner Angestellter ein riesiges Fass aufgemacht um allgemeine Regelungen zu treffen, obwohl das eigentlich gar nicht nötig wäre.
Hört mehr auf die 20% Prozent welche die 80% der "Bodenarbeit" machen und legt weniger Gewicht auf die Meinung der Führungskräfte und PO/PMs deren Expertise nicht auf vernünftigen Grundlagen fußt. Versucht einmal wichtige Stellen wie PO/PM alle 2 Jahre mit internen Neulingen in dem Bereich zu besetzten sondern stellt Experten ein, die sowas schon einmal gemacht haben. Auch wenn das bedeutet man muss ein bisschen mehr zahlen.
Man kann zwar auf den Mitarbeitergesprächsbögen Negatives und Verbesserungsvorschläge nennen, aber ob das überhaupt jemand gelesen hat geschweige denn darüber irgendwo diskutiert wurde ist mir nicht bekannt. Es braucht dringend einen bi-direktionalen Kanal für Kritik, bei dem man auch mitbekommt, das die Kritik ernstgenommen wird.
Das "Strategieforum" ist ein bürokratisches Monster, in dem monatelang über Vorschläge aus der Belegschaft diskutiert wird, sofern sich überhaupt jemand den Aufwand gemacht hat, einen Antrag zu schreiben. Statt ewig auf theoretischer Ebene über Vor- ...
Es werden alle Angaben genau geprüft und man erfährt erst zögerlich was der Stand der Dinge ist.
Die gebe ich intern ab, wenn ich welche habe. Durch die offene Kommunikation und die regelmäßigen Feedbackgespräche habe ich da jederzeit Gelegenheit dazu.
Bei aller Notwendigkeit zu neuen Strukturen den Kern der Firma, die Stimmung und den Zusammenhalt nicht vergessen.
Der am besten bewertete Faktor von MVTec Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich aus eigener Erfahrung berichten.
Die älteren Kollegen werden aufgrund ihres KnowHows hoch geschätzt
scheint sehr gut zu sein ;-)
Passt, wird sich aufgrund der Altersstruktur (im Durchschnitt um die 30) im laufe der nächsten Jahre noch besser zeigen z.B. Altersteilzeit als Option.
Ich denke gut - zumindest sind wir alterstechnisch gut durchgemischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVTec Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere macht wer sich gut stellt mit den Entscheidern und keine Kritik übt. Leistung spielt bei MVTec keine Rolle mehr.
Es gibt generische Weiterbildungsangebote, die sich an alle Angestellten richten (z.B. Feedbackschulung). Zudem darf auch ein kleiner Anteil der Arbeitszeit zur eigenen Weiterbildung genutzt werden. Dazu gibt es auch eine hausinterne Bibliothek. Falls genau das Buch, das man lesen will fehlt kann man es bestellen lassen.
Ab und an werden von den Führungskräften des eigenen und thematisch verwandter Teams auch fachspezifische In-House Schulungen organsiert. Wenn man Fachkonferenzen oder Schulungen ausser Haus besuchen will muss man das in der Regel im ...
Weiterbildung wird hier groß geschrieben, Karriere eher Fehlanzeige
Es gibt nicht viele Hierarchiestufen und daher nicht den Karriereplan großer Firmen. Die Möglichkeiten, sich einzubringen und weiter zu entwickeln finde ich aber ziemlich gut.
* Eher flache Hierachien.
* Insgesamt sind Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden (was aber auch eine Eigenschaft im Mittelstand ist).