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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mitten in der City.
Keine regelmäßigen Lohnerhöhungen, jeder muss sich einzeln beim Chef vorstellen. Einige bleiben auf ihrem Einstiegsgehalt, weil sie nicht mutig genug sind dahin zu gehen.
Alle beteiligten Personen wurden ausführlich informiert.
Überwiegend harmonische Teams, ein paar sind aber aufgrund von mangelnder Führungsqualitäten nicht aushaltbar. Da wird einfach weggeschaut, weil "man kann ja eh nichts tun" oder die Person zu wichtig geworden ist in ihrer Position.
Je nach Abteilung und Schichten, die sie bedienen müssen. Mal muss man auch Samstags ran. Andere Abteilungen machen nur halben Tag am Samstag. Andere müssen gar nicht Samstag machen. Sehr unterschiedlich.
Man kann Fortbildungen besuchen, wenn sie dem Arbeitsplatz dienen und man gerade Zeit hat und es nicht zu anstrengend ist.
Gehälter pünktlich. Es gab regelmäßig Gratifikationen und unterschiedlichster Höhe. Man Bestand jedes mal darauf, dass man sich nicht daran gewöhnen sollte und das sie jederzeit ausfallen können.
Es gibt kein Umweltbewusstsein im humanmedizinischen Laborwesen. Fast alles besteht aus Einwegmaterialien und die Dinge die es nicht sind, werden mehr und mehr zu Einwegmaterialien aus Kostengründen. Die Gerätehersteller nehmen ihr Geld ein, indem sie 1%Phosphatpuffer in 20L Kanistern durch Europa hin und her fahren.
Je nachdem wo man landet sehr kollegial. Je nachdem wo man landet wird sich nur untereinander gefetzt.
Viele Akademiker hängen nur mit anderen Akademikern rum, was ein komisches 2 Klassen Feeling auf der Arbeit erzeugt.
Langgediente Kollegen können sich unter Umständen unmenschnlich verhalten und damit sehr lange sehr weit kommen. Andersrum wenn es kein Bedarf mehr für dich in der Abteilung gibt wirst du an Jobs versetzt die keiner in der Firma machen will.
Ich hab mich mit den Leitungen viel gebeefed.
Es wird viel Wert darauf gelegt, das die Geräteräume eine adäquate Klimatisierung erhalten. Für die Räume in, denen sich Menschen befinden kann man dass häufig nicht beobachten.
Die Kommunikation fand ab und zu statt. Zum Beispiel, dass man es sich abschminken kann Gehaltserhöhungen zu bekommen.
Meine Abteilungsleitung war sehr transparent, kommunikativ und hat sobald sie es konnte uns den Kurs des Labors mitgeteilt.
Es gibt keine Aufstiegschancen. 95% der MTLA's sind Frauen. Denkt euch den Rest selbst.
Nach 2 Jahren kann man schon fast alles und ab dann wird es ziemlich langweilig, weil wenig bis keine neuen Aufgabenfelder dazukommen. Keine Beförderung, das läuft nur über Akademisierung. MTLA's , selbst wenn sie jahrzehntelang Erfahrung haben, sind zu jeder Zeit dem Bacherlor/Master/Doktor untergeordnet.
Lohnstruktur ist willkürlich. Ökoaudit bestanden, obwohl wir noch nicht mal Müll trennen. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhabenden, alle geht nur über Uniabschlüsse, Why ?
Bitte endlich Faire Lohnstruktur ! Mehr Team Events und Team bildende Maßnahmen. Fortbildungen werden Stiefmütterlich behandelt müssten aber viel größeren Stellenwert haben, auch um sich mit anderen Laboren auszutauschen.
Früher klasse
Der Zug ist lange abgefahren
Backstabbing
Überstunden werden erwartet nicht honoriert
Auf die Frage nach Bildunsurlaub wurde nur gelacht
Die guten haben zu wenig zu sagen
Leute bleiben sehr lange in der Firma. Flache Hierarchie und Ansprechen von Verantwortlichen kein Problem. Möglichkeit zu Home-Office bei allen Arbeitsplätzen, wo es geht.
Vielleicht regelmäßige Mitarbeitergespräche? Mehr Stellplätze für Autos und Fahrräder?
Kommt aufs Team an. Gut oder sehr gut.
Das MVZ hat in der Gegend einen wirklich guten Ruf.
Eigentlich ja. Aber während Corona gab es extrem viel zusätzliche Laborarbeit zu erledigen - mit Extravergütung natürlich.
Man muss sich aber auch selber drum kümmern.
Grundgehalt ist ok. Aber dazu kommen öfter im Jahr Sonderzahlungen. Und es gibt Essenzuschüsse und jetzt auch noch eine Zusatzversicherung.
In den letzten Jahren ist viel für Nachhaltigkeit getan worden: Ökostrom, Recycling-Material, Energiesparen, E-Bike-Leasing, 9-Euro-Ticket, Ökoprofit-Programm usw.
Viele arbeiten nach dem Renteneintritt noch bisschen weiter.
Männer sind klar in der Unterzahl. Aber wir Frauen behandeln sie gut ;-)
Kommt auf die Abteilung an.
Sehr gut und die Chef´s haben immer ein offenes Ohr
Super und wenn , wie durch Corona, z.B die Kita nicht besucht werden kann, werden arbeitnehmerfreundliche Lösungen gefunden
Wird auch durch den Arbeitgeber durch gemeinsame Events unterstützt
sehr gut
regelmäßige Grupppenleitersitzungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
die Arbeitszeiten
Ich möchte meine Zeit im Labor Dr. Eberhard nicht missen!
Wie in einer großen Familie
Jeder bekommt was er verdient
Super kollegiales Verhältnis
Super
Fair und immer für ein Gespräch bereit
Jeder spricht mit Jedem
2/3 Frauen und 1/3 Männer
Sehr Umfangreich
So verdient kununu Geld.