Vordergründig mitarbeiterorientiert, letztlich aber gewinnorientiert und auf den eigenen Nutzen bedacht.
Arbeitsatmosphäre
Seitens der Geschäftsführung sehr gewünschte Duz-Kultur gaukelt Vertrautheit eher vor, senkt aber eher die Schwelle sich mit Interessen als Mitarbeiter:in gegen Interessen der Geschäftsführung zu behaupten.
Kommunikation
Sogenannte Teammeetings finden außerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit statt. Wird das moniert, braucht man nicht teilzunehmen; es wird "kein Interesse am Team" unterstellt. Informationen zur geschäftlichen Entwicklung werden nicht gegeben, vertragliche Änderungen im Interesse der GF sollen möglichst schnell und ohne lange Bedenkzeit unterschrieben werden. Insgesamt keine transparente Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Dass neue Kolleg:innen den bisherigen Mitarbeiter:innen nicht wirklich angekündigt und nicht eingeführt einfach vorgesetzt werden, ist der Entwicklung eines Kollegenzusammenhalts nicht förderlich. Unmut über Entscheidungen der GF trägt wiederum zu interkollegialer Verständigung bei.
Work-Life-Balance
Es ist hohe Eigenverantwortung und klare Abgrenzung gefragt, bei deutlicher Tendenz seitens der Geschäftsführung die Leistungsmotivation der Mitarbeiter:innen im eigenen Interesse mehr als auszureizen. Keine Karenztage bei Krankheit zugelassen, AU-Bescheinigung schon am 1. Tag der Krankmeldung gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung handelt klar an eigenen Zielen und Interessen orientiert, wozu letztlich auch das zwar kommunizierte Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen dient.
Interessante Aufgaben
Große Freiheiten im therapeutischen Arbeiten. Möglichkeit zu teilfinanzierter Fortbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Beispiel einer Kollegin war keine Wertschätzung der langjährigen sehr verantwortlichen Mitarbeit zu beobachten.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Steigerung des zum Beschäftigungsbeginn vereinbarten Gehalts; Teilfinanzierung von Fortbildungen; kleine allgeneine Jahresendprämie. Kein Weihnachtsgeld, keine leistungsorientierte Prämienzahlung, keine Gehaltssteigerung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Behinderung von Fortbildungsinteressen und finanzielle Förderung.