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MVZ Livingtalk Psychotherapie und Psychische Gesundheit GmbH Bewertungen
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Livingtalk
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Oldenburg
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vordergründig mitarbeiterorientiert, letztlich aber gewinnorientiert und auf den eigenen Nutzen bedacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seitens der Geschäftsführung sehr gewünschte Duz-Kultur gaukelt Vertrautheit eher vor, senkt aber eher die Schwelle sich mit Interessen als Mitarbeiter:in gegen Interessen der Geschäftsführung zu behaupten.
Work-Life-Balance
Es ist hohe Eigenverantwortung und klare Abgrenzung gefragt, bei deutlicher Tendenz seitens der Geschäftsführung die Leistungsmotivation der Mitarbeiter:innen im eigenen Interesse mehr als auszureizen. Keine Karenztage bei Krankheit zugelassen, AU-Bescheinigung schon am 1. Tag der Krankmeldung gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Behinderung von Fortbildungsinteressen und finanzielle Förderung.
Kollegenzusammenhalt
Dass neue Kolleg:innen den bisherigen Mitarbeiter:innen nicht wirklich angekündigt und nicht eingeführt einfach vorgesetzt werden, ist der Entwicklung eines Kollegenzusammenhalts nicht förderlich. Unmut über Entscheidungen der GF trägt wiederum zu interkollegialer Verständigung bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Beispiel einer Kollegin war keine Wertschätzung der langjährigen sehr verantwortlichen Mitarbeit zu beobachten.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung handelt klar an eigenen Zielen und Interessen orientiert, wozu letztlich auch das zwar kommunizierte Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen dient.
Kommunikation
Sogenannte Teammeetings finden außerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit statt. Wird das moniert, braucht man nicht teilzunehmen; es wird "kein Interesse am Team" unterstellt. Informationen zur geschäftlichen Entwicklung werden nicht gegeben, vertragliche Änderungen im Interesse der GF sollen möglichst schnell und ohne lange Bedenkzeit unterschrieben werden. Insgesamt keine transparente Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Steigerung des zum Beschäftigungsbeginn vereinbarten Gehalts; Teilfinanzierung von Fortbildungen; kleine allgeneine Jahresendprämie. Kein Weihnachtsgeld, keine leistungsorientierte Prämienzahlung, keine Gehaltssteigerung.
Interessante Aufgaben
Große Freiheiten im therapeutischen Arbeiten. Möglichkeit zu teilfinanzierter Fortbildung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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