Seit Übernahme durch die Medicover Gruppe zählt nur noch der Verdienst der Leiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teams können die Arbeits- und Urlaubszeiten selbst und flexibel gestalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung sollte sich auszahlen. Wenn aber ein HR Team von ganz woanders nur nach Stellenbeschreibung deine Gehaltserhöhung beschließt oder verwirft und nicht dein Vorgesetzter, der deine Leistung kennt, kann das nicht funktionieren. Und dass man keine Gelegenheit mehr hat darüber zu reden, ist ganz schlecht
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter gut bezahlen, heißt wertschätzen, statt nur zur Weihnachtsfeier zu hören, dass "wir" Medicover sind und ohne uns nichts läuft. "Wir" arbeiten hier mit hoher Qualität, die wollen wir auch mal bezahlt sehen
Arbeitsatmosphäre
Durch Aufbrechen der Strukturen wurde die Atmosphäre schlechter
Kommunikation
Statt auf die Kompetenz der Mitarbeiter zu setzen, gibt es Vorgaben von oben
Kollegenzusammenhalt
Früher sehr familiärer Zusammenhalt, jetzt Ellbogen
Work-Life-Balance
Flexible Zeiten sind angekündigt, im Endeffekt heißt es alles muss abgearbeitet sein
Vorgesetztenverhalten
Statt Vertrauen in die Mitarbeiter gibt es jetzt Vorgaben
Interessante Aufgaben
Job ist auch nach vielen Jahren noch sehr interessant
Gleichberechtigung
Frauen verdienen hier in gleicher Position noch nicht das Gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
Bin ältere Kollegin und geschätzt
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal, zu viel Stress
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Verpackungsmüll
Gehalt/Sozialleistungen
Viel versprochen, wenig gehalten. Umsatzzahlen sind gut, aber wir müssen immer beim Gehalt sparen?
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gut, aber da zu wenig Zeit ist, kann man kaum Weiterbildungen machen