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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiTeams können die Arbeits- und Urlaubszeiten selbst und flexibel gestalten
Die Arbeit ist super interessant und Arbeitszeit ist relativ flexibel
Spannende und abwechslungsreiche Fälle
Super Kollegen im Team
Personalabteilung, die bemüht ist
Die Menschen, das Team, die Arbeitszeiten, der kollegiale Umgang
Leistung sollte sich auszahlen. Wenn aber ein HR Team von ganz woanders nur nach Stellenbeschreibung deine Gehaltserhöhung beschließt oder verwirft und nicht dein Vorgesetzter, der deine Leistung kennt, kann das nicht funktionieren. Und dass man keine Gelegenheit mehr hat darüber zu reden, ist ganz schlecht
Zunehmend schlechtes Arbeitsklima
Entscheidungen werden ohne Abspreche getroffen, mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Bei Änderungen wird nichts mit den ausführenden Abteilungen besprochen. Erfahrung zählt null komma nichts, außer wenn etwas sehr schnell gebraucht wird
Zu weite Hierarchiewege, unnötige Meetings, mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, dass man das Gefühl hat man wird gehört und nicht nur um den heißen Brei reden
Keiner weiß, was der andere tut.
Betriebsrat muss her und endlich für die Mitarbeiter bessere Bedingungen schaffen. Bewertung über Stelkenbeschreibung, die meist alt sind. Leistung wird nicht besser bezahlt?? Und das soll motovieren?
Mitarbeiter gut bezahlen, heißt wertschätzen, statt nur zur Weihnachtsfeier zu hören, dass "wir" Medicover sind und ohne uns nichts läuft. "Wir" arbeiten hier mit hoher Qualität, die wollen wir auch mal bezahlt sehen
Bessere direkt Kommunikation
Mehr Wertschätzung der Arbeitsleistung
Flachere Hierarchien, klare Strukturierung. Auf die Arbeitnehmer mehr eingehen, sich direktes Feedback abholen, auch als CEO sich auch direkt in den Abteilungen blicken lassen
Bessere Kommuniktion, vorallem unter den meisten Abteilungsleitern.
Zuständigkeiten in der gesamten Firma klären.
Erst planen und dann umsetzen und nicht umgekehrt.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Martinsried ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Job ist auch nach vielen Jahren noch sehr interessant
Spannend, vielseitig
Absolut, ich habe sehr viel neues gelernt
Trotz Routinelabor gibt es immer was neues bei vor allem neuen Techniken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Martinsried ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier muss noch viel gearbeitet werden bei der Kommunikation zwischen angestellte und Geschäftsführer
Viel Blabla über Finanzen, wenig Kommunikation vor Umstellungen
Statt auf die Kompetenz der Mitarbeiter zu setzen, gibt es Vorgaben von oben
Die Führungsebenen sind zu lang, wenn Mitarbeitern durch eine Umstrukturierung nicht mehr bewusst ist, wer überhaupt der Vorgesetzte ist und die Vorgesetzten über viele wichtige Dinge von ganz oben nicht einmal mehr Bescheid bekommen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Unterirdisch. Große und für alle weitreichende Entscheidungen werden über Teams bekannt gegeben. Mitarbeiter werden degradiert, wie Kleinkinder behandelt und leere Versprechungen gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Theoretisch gut, aber da zu wenig Zeit ist, kann man kaum Weiterbildungen machen
Wer keine großen Ambitionen hat, ist hier richtig
Kaum möglich. Weiterbildung nur mit aktivem Beitrag oder Standbetreuung
ok, geht vielleicht etwas mehr
Aufstiegsmöglichkleiten begrenzt, wegen der flachen Hierarchien. Weiterbildung hängt wegen Corona etwas; wird hoffentlich wieder.
