Narzis und Goldmund - ungeeignet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Standarts, auch wenn manchmal übertrieben und den Fluß behindernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Trägheit der Mittel.
Verbesserungsvorschläge
Auf den beiden Führungsebenen, ÄL und PDL, könnte man die Verantwortlichkeiten splitten. Dieses Model gibt es schon mit gutem Erfolg in anderen Unternehmen. Die Informationspolitik sollte geschult und verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wird systematisch untergraben.
Kommunikation
Von oben nach unten mangelhaft oder geziehlt, berechnend und täuschend.
Kollegenzusammenhalt
Auf der 2ten Etage gut, nach oben getrübt.
Work-Life-Balance
Noch erträglich, Aufgrund noch funktionierender alter Strukturen.
Vorgesetztenverhalten
Narzistisch
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Interessantes. Bewegendes wird aber durch Kontrollsucht vereitelt.
Gleichberechtigung
Es gibt Gleiche und Gleichere. Wer sich unterdrücken läßt, hat es scheinbar gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Respektosphäre ist unterhalb der oberen Etage noch funktionsfähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht nicht dem privaten freien Markt.
Image
Leidet zunehmend
Karriere/Weiterbildung
Für die Angepassten bis zur Grenze des Images der Leitung.