2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hannover
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 5,0Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Endlich mal einen Arbeitgeber für den es Spaß macht zu arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist insgesamt sehr jung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Vielen Dank für deine Bewertung!
Traumjob? Für mich schon!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede:r kann sich hier wohl, sicher und gewertschätzt fühlen! Es ist ein Job mit Sinn und wer für den Bereich brennt, wird viel Spaß haben!
Verbesserungsvorschläge
Wir arbeiten kontinuierlich daran, das Startup gemeinsam zu einem qualitativ hochwertigen Unternehmen aufzubauen. Ich wünsche uns, dass wir hier Ausdauer und Geduld beweisen, und niemals unsere Neugier und den Spaß verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Sobald die Entscheidung getroffen war, dass ich Teil des Teams werde, wurde mehrfach vom Geschäftsführer betont, wie sehr sie sich auf mich freuen. Die Wertschätzung riss seitdem nicht ab. Das Team nahm mich mit Offenheit und Freundlichkeit auf. Wenn ich Unterstützung brauche, bekomme ich sie. Ansonsten wird mir Vertrauen geschenkt, dass ich meine Arbeit selbstständig schaffe. Wenn ich um Feedback bitte, wird es mir nicht verwehrt. Die Arbeit aus dem Homeoffice ist kein Hindernis für die Teambindung. Wir organisieren Teamevents und wer in der Nähe zueinander wohnt, trifft sich auch mal einfach so. Wenn es Sorgen, Konflikte oder Probleme gibt, kann jede:r jederzeit zu unserem Geschäftsführer kommen. Dies ist ein sicheres, wertschätzendes Umfeld, mit einem Job mit Sinn! Hier entfalten sich Kreativität, Kollaboration und innovative Ideen!
Image
Das Unternehmen genießt hohes Ansehen in der Branche.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten darf sich jede:r flexibel einteilen. Wichtig ist hierbei nur, dass die Erreichbarkeiten kommuniziert werden, und die Teilnahme an internen Meetings regelmäßig stattfindet. Auch wenn es um Kundentermine geht, ist eine Absprache möglich, sodass die Dienstreisen möglichst nicht mit anderen wichtigen Terminen kollidieren. In diesem Team zeigt jede:r Verantwortung und ein gutes Gespür für die Einteilung der eigenen Arbeitszeiten. Und über jede Unsicherheit und Sondersituationen kann gesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Jede:r darf sich pro Woche eine Stunde Arbeitszeit für Weiterbildung nehmen. Es gibt ein Onboarding, das schon vor Einstellung beginnt, und laufend weiterentwickelt wird. Das interne Wissensmanagement befindet sich auch in einem stetigen Ausbau. Wünsche für Weiterbildungsmaßnahmen werden angehört. In den Weeklys wird regelmäßig über die persönliche Entwicklung gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist absolut fair und für den gemeinnützigen Bereich sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei unserer Arbeit in der Bildung fließen die Ziele zur nachhaltigen Entwicklung kontinuierlich mit ein. Die Arbeit im Homeoffice spart enorme Ressourcen ein. Als gemeinnütziges Unternehmen ist es Teil der DNA, umwelt- und sozialbewusst zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Remote-First steht dem Teambuilding nicht im Wege. Zunächst herrscht ein gegenseitiges Grundvertrauen. Wer Unterstützung braucht, bekommt sie. Respekt, Toleranz, Freundlichkeit, Wertschätzung werden im Team hoch gehalten und gepflegt. Wir kennen unser gemeinsames Ziel - und jede:r erhält Raum für seine eigenen Ziele und Interessen. Jede:r darf sich einbringen, seine/ihre Ideen äußern. Mit Teamevents, die wir selbst organisieren, stärken wir regelmäßig unseren Zusammenhalt. Wer in der Nähe zueinander wohnt, trifft sich auch einfach mal so. Und auch per Videocall ist ein Schnack mit Tee/Café auch möglich!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter spielt keine Rolle beim Recruiting und bei der Zusammenarbeit, sondern die Fähigkeiten, Erfahrungen und die Haltung der Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Unser Geschäftsführer ist authentisch, ehrlich, transparent, fürsorglich. Als Gründer bringt er sich mit seinen Stärken und Interessen selbst ein, vertraut aber seinem Team, dass jede:r seine Aufgaben selbst meistern kann und um Unterstützung bittet, wenn er/sie sie benötigt. Wenn er um Feedback gebeten wird, erteilt er dieses auch zeitnah. Dank der Regeltermine ist er immer informiert über die Projektfortschritte. Er ist ein Vorgesetzter, der uns den Weg frei räumt, damit wir gute Arbeit leisten können. Er ist immer offen für neue Ideen - und wenn er sie ablehnt, hat er einen Grund dafür. Er bietet uns sichere Gesprächsräume und beweist Empathie und Achtsamkeit.
Arbeitsbedingungen
Da die Arbeit im Homeoffice stattfindet, kann es sich jede:r so einrichten, wie es ihm/ihr gefällt.
Kommunikation
Weil es ein Remote-First Unternehmen ist, wird großen Wert auf Kommunikation gelegt. Mehrmals die Woche beginnen wir den Arbeitstag mit einem Planungsmeeting. Der Geschäftsführer hält mit jedem Teammitglied Weeklys ab. Und es gibt eine Reihe weiterer Regeltermine zur Koordination, IT, usw., um die sich der Geschäftsführer kümmert, damit alles rollt. Für nicht dringende Fragen nutzen wir die asynchrone Möglichkeit per Chat. Für dringende Fragen klopfen wir zuerst höflich per Chat an, ob die Person erreichbar ist, bevor wir anrufen.
Wenn jemand nicht zufrieden ist oder weitere Ideen hat, wird die Person immer angehört.
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben! Das Team ist divers und inklusiv. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und machen unsere äußerlichen Attribute gar nicht zum Thema. Bei uns stehen die Gemeinsamkeiten im Vordergrund. Wertschätzung für die Fähigkeiten und Stärken wird hoch gehalten. Die Werte, auf denen das Unternehmen aufgebaut sind, werden entsprechend von allen verteidigt. Sollte es Probleme geben, wird darüber gesprochen und daran gearbeitet, sich gemeinsam weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Bei MGK arbeiten wir daran, das Bildungssystem in seiner digitalen Transformation zu unterstützen. Daraus resultieren entsprechend vielfältige Arbeitsbereiche. Jede:r der hier arbeitet, tut dies aus einer inneren Überzeugung heraus und brennt für die Herausforderungen im Bildungsbereich. Der Geschäftsführer gibt uns allen den Raum, unseren Tätigkeitsbereich mitzugestalten, sodass er zu unseren Fähigkeiten und Interessen passt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir sind froh, dass du dich bei uns so wohl fühlst und dankbar, dass du Teil unseres Teams bist und dich mit einbringst in unsere gemeinsame Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MyGatekeeper durchschnittlich mit 5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden MyGatekeeper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MyGatekeeper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.