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MYMARINI 
GmbH
Bewertung

Mein bisher bester Arbeitgeber und wunderbare KollegInnen!

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schönes Büro-Loft in zentraler Lage in Hamburger Schanzenviertel

Kommunikation

Auf Augenhöhe, offen, kollegial, transparent. Noch nicht 5 Sterne, da man an einigen Stellen sicherlich noch etwas besser werden, kann aber das ist meiner Ansicht nach überall so.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Miteinander, Probleme werden offen angesprochen und Lösungen gefunden. Hohes Maß an Hilfsbereitschaft.
Sehr motiviertes Team mit dem es viel Spaß macht zusammen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Bei MYMARINI arbeiten wir in einer 4-Tage Woche (MO-DO), was für mich ein großes Privileg ist. Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich.

Vorgesetztenverhalten

Austausch immer auf Augenhöhe und sehr offen. Alles kann angesprochen werden. Große Wertschätzung für meine Arbeit. Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht, was ich sehr schätze.

Interessante Aufgaben

Eine sehr schöne Marke, die noch viel Potential hat. Treue und tolle KundInnen!
Es macht sehr viel Spaß sich mit so schönen, nachhaltigen und hochwertigen Produkten zu beschäftigen.
Viel Freiraum für eigene Ideen und Initiativen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere KollegInnen aber sehr guter Umgang

Arbeitsbedingungen

Schönes und gut ausgestattetes Büro, sehr gute IT-Ausstattung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele und gute nachhaltige und soziale Initiativen wie der eigene MYMARINI Wald bei Hamburg. Tolle Partner, die regelmäßig unterstützt werden wie das Social Surf Camp, FEMNET e.V. oder GoBanyo.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für ein kleineres Unternehmen ok, vor allem wenn man berücksicht, dass 100% Gehalt bei einer 4-Tage Woche gezahlt wird.

Image

Meiner Ansicht nach sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen der Möglichkeiten eines eher kleinen Unternehmens mit flachen Hirarchien gut. Es gibt jedoch nicht die klassische "Karriereleiter" wie in einem Konzern. Es wird aber viel Wert darauf gelegt, den MitarbeiterInnen die Möglichkeit zu geben sich stetig weiterentwickeln zu können. Es gibt außerdem die Möglichkeit Coachings in Anspruch zu nehmen.


Gleichberechtigung

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