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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern:
- Rückmeldungen nach Bewerbung zeitnah und regelmäßig geben
- Zusagen und Termine einhalten
- Erreichbarkeit sicherstellen z.B. durch die Kontaktmailadresse

Prozesse straffen:
- Bewerbungsprozess auf maximal 4 Wochen verkürzen
- Zügige Absprachen und Entscheidungen im Team treffen, falls nicht möglich, die nächsten Schritte kurz kommunizieren

Respekt und Wertschätzung zeigen:
- Höfliche und wertschätzende Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Klare und respektvolle Antworten auf Nachfragen geben (z.B. "du stehst auf unserer To-do-Liste" mag lässig klingen, ist aber in diesem Zusammenhang nicht gut eingesetzt)

Transparenz erhöhen:
- Bewerbern klare Informationen über den Stand des Bewerbungsprozesses geben
- Entscheidungen, sobald sie feststehen, direkt kommunizieren

Effizienz im Bewerbungsgespräch:
- Vorstellungsrunden und klare Struktur im Gespräch sicherstellen
- Gespräche nicht als Netzwerkgespräch nutzen, sondern gezielt für die Bewerberauswahl

Gesamteffizienz steigern:
- Den zeitlichen Aufwand für den Bewerber ebenfalls berücksichtigen
- Prozesse und Kommunikationswege klar und effizient gestalten

Fazit: Der Bewerbungsprozess war frustrierend und ineffizient. Es bedarf dringender Verbesserungen in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzung, Transparenz und Effizienz. Für den Bewerber geht es um mehr als nur einen Austausch; jeder Bewerbungsprozess erfordert zudem erheblichen zeitlichen Aufwand.
Sehr schade, leider muss ich sagen, der gesamte Prozess war ganz nach dem Motto: "Erwartung ist der Ursprung jeder Enttäuschung". Dennoch wieder um eine Erfahrung reicher.

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