5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie, kurze Klärungshilfe und Unterstützung bei Weiterbildung.
Flexibilität und nähe am Menschen. Wenn ein Problem besteht wird das besprochen und gelöst. Das Privatleben der Mitarbeiter wird geschätzt und geschützt.
Entspannte und Ungezwungene Atmosphäre
Auf Familie wird immer Rücksicht genommen, Urlaub ist (nahezu) frei wählbar, durch relativ flexible Arbeitszeiten ist es einfach auch private Termine unter der Woche abzuwickeln
Weiterbildungsmaßnahmen finden statt, könnten allerdings noch mehr sein. Aufgrund der überschaubaren Firmengröße ist Aufstieg nur schwer möglich, individuelle Wachstum wird allerdings gefördert.
Keine Streitigkeiten, viel gemeinsames Scherzen und Ehrlichkeit sorgen für guten Zusammenhalt
der Großteil der Belegschaft ist jung.
Kritik wird ehrlich und offen besprochen und es wird (meist) gemeinsam nach Lösungen für Probleme gesucht. Die gesetzten Ziele sind nach bestem Ermessen gesetzt und entsprechen auch normalerweise Umsetzbar. Beim setzen der Ziele wird der Mitarbeiter auch mit einbezogen.
Alles was zum Verrichten der Arbeit benötigt wird wird zur Verfügung gestellt.
Ereignisse in der Firma werden klar kommuniziert. Die interne Kommunikation zwischen Abteilungen wird durch regelmäßige Meetings gewährleistet. Aber auch der kurze Dienstweg funktioniert.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, derzeit gibt es leider wenige Zusatzleistungen allerdings Firmenwägen mit Privatnutzung. Die Gehälter sind zufriedenstellend, liegen allerdings unter dem Durchschnitt.
Relative Gleichbehandlung aller Kollegen.
Die Aufgaben sind meist interessant, es besteht auch ein gewisser Gestaltungsspielraum beim erfüllen der Aufgabe, Einfluss auf das eigene Aufgaben Gebiet ist periodisch möglich.
Viel Freiraum in der Arbeitsgestaltung. Viel Verantwortung auf allen Ebenen.
Schlechte Gehälter und schlechte Sozialleistungen. Zusätzlich sollte jeder der hier arbeitet eine Rechtsschutzversicherung im Bereich Arbeitsrecht haben. Was hier schon für Dinge gelaufen sind mit diversen Mitarbeitern habe ich noch kein zweites mal erlebt und hat im Bekanntenkreis nur für Kopfschütteln gesorgt.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und sich mehr an Fakten halten anstatt an Gefühle. Es geht auch nur darum, wer Nachmittags am längsten bleibt. Das aber der eine schon um 7:30Uhr im Büro ist und der andere erst um 9:00Uhr kommt spielt keine Rolle. Probleme offen und sofort ansprechen und nicht nur ein mal im Jahr im Mitarbeitergespräch.
Meistens ungezwungen
Ausgewogen. Gibt viele kritische Stimmen im Unternehmen
Viel Kurzarbeit in den letzten 2 Jahren. Privatleben kam hier also nicht zu kurz.
Entwicklung im Unternehmen ist nicht möglich. Man bekommt in gewissen Abständen etwas in Aussicht gestellt, ähnlich einem Pferd dem man mit einer Angel eine Möhre vor die Nase hält, damit es weiter läuft. Bis es dann soweit ist, gibt es wieder Umstrukturierungen.
Gehälter sind eher mau. Man versucht das Unternehmen nach knapp 10 Jahren immer noch als StartUp zu verkaufen. Dient hier aber nur als Ausrede für geringe Gehälter. Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Außendienstler und Führungskräfte haben immerhin die Möglichkeit einen Firmenwagen zu bekommen. Dieser darf aber auch nicht selbst gewählt werden.
Viele Termine werden von Mitarbeitern persönlich wahrgenommen anstatt über Teams. Da werden schon mal 500Km zurückgelegt für 2-3 Termine.
Innerhalb der Abteilung gut. Ansonsten "schießt" jeder gegen jeden wenn er dadurch einen persönlichen Vorteil erzielen kann.
Könnte besser sein. Werden hier eher als störend empfunden anstatt von deren Erfahrung zu profitieren.
Wissen eigentlich gar nicht was innerhalb der Abteilungen passiert. Trotz geringer Mitarbeiterzahl hat die Geschäftsführung wenig Ahnung vom operativen Geschäft. Hängt aber mit der mangelnden Kommunikation zusammen, die ich unter einem anderen Punkt schon bemängelt habe.
Durchschnittlich. Habs schon schlechter erlebt aber auch schon deutlich besser.
Großer Schwachpunkt. Kommunikation funktioniert hier nur innerhalb der Abteilung.
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Aufgaben sind sehr vielfältig und man kann sich eigenständig in neue Themen einarbeiten.
Die Atmosphäre in den Teams ist super angenehm und auf Augenhöhe.
Ja, das Image und die Realität stimmt überein
Die Arbeitszeiten können selbst eingeteilt, bzw. frei gewählt werden. Sollten familiäre Probleme Auftreten, wird hieraus Rücksicht genommen
In dem Unternehmen kann schnell Verantwortung Übernomen werden. Ein Aufstieg innhalb des Unternehmen wird gefördert.
Die Gehälter werden immer überpünktlich gezahlt. Das Gehalt ist dem Unternehmensstand angemessen. weiterhin gibt es Corporate Benefits für verdiente Mitarbeiter
Die Kollegen haben ein hohes Bewusstsein bzgl. des Sozialverhaltens
Der Umgang miteinander (innerhalb des Kollegiums) ist fair und offen
Mitarbeiter jeder Altersstufe werden gleichermaßen geschätzt
die Führungskräfte verhalten sich äußerst fair im Umgang mit den Mitarbeitern. Eine Kommunikation auf Augenhöhe findet grundsätzlich statt
Die Arbeitsbedingungen entsprechen den Anforderungen, welche erfüllt werden sollen. Wenn Technik angeschafft werden muss, so wird Technik beschafft, die den Vorlieben der Mitarbeiter entspricht (bspw. Mac oder Windows)
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens funktioniert reibungslos und regelmäßig. Gerade in Corona-Zeiten keine Selbstverständlichkeit.
Bei den Führungskräften konnte ich bisher keinen Unterschied in der Behandlung von Arbeitnehmer_innen feststellen (allerdings bin ich männlich, kann mir dementsprechend kein definitives Urteil hierzu erlauben)
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und as Interesse der Mitarbeiter, sowie Ideen von Mitarbeitern, werden berücksichtigt