Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei myTalentscout die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird Fairness, Vertrauen und ein offener Austausch gelebt. Zudem verliert man nie die Nähe zum Management, beispielsweise durch wöchentliche Feedback-Gespräche. Hier hat jeder ein offenes Ohr und alle ziehen an einem Strang!
Das Management ist auf jeden Fall bemüht darin in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Pitch-Gewinne zu informieren. Das geht hier und da mal unter, aber funktioniert auf jeden Fall zu 95% ;)
Ansonsten bekommt man alle notwendige Informationen um erfolgreich zu sein und kann auf eine offene und ehrliche Kommunikation untereinander bauen!
Habe ich noch nie zuvor so intensiv erlebt wie bei myTalentscout. Jeder ist füreinander da und steht sich mit Rat & Tat zur Seite, auch wenn es mal nicht so läuft, wie man es sich vorstellt. Auf das Team kann man wirklich bauen - das ist Gold wert!
Hier muss man ganz klar sagen: Das Unternehmen an sich gibt alles, um volle Flexibilität zu gewährleisten - vom unbegrenztem Urlaub mal ganz zu schweigen. Es gibt 2 Jour Fixes in der Woche (Weekly mit dem Team und Feedback-Gespräch) und die restlichen Termine legt man sich völlig frei. Home Office teilt man sich auch frei ein, ebenso wie seine Arbeitszeiten. Ich starte mal um 7, mal um 11. Mal mache ich um 13 Uhr Feierabend, mal um 20 Uhr. Ganz wie man mag und es eben in den Tag passt - Ziele dabei nur nicht vergessen ;)
Die Kunst eines jeden Einzelnen ist es, das auch so unterzukriegen, denn fairerweise: Man kann in dem Job IMMER arbeiten, weil es einfach kein Ende gibt. Selber Grenzen setzen, Pausen einhalten und auch mal raus an die frische Luft erfordert ein wenig Selbstdisziplin. Aber spätestens wenn unsere Hunde mal wieder Gassi müssen, geht es eh raus an die frische Luft ;) Und auch mit der hauseigenen Feel-Good-Managerin wird stets versucht in 3 wöchentlichen Terminen gemeinsam abzuschalten (Yoga, Entspannungsübungen, Kaffeeklatsch)
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen und freuen sich stets über Ideen und Verbesserungsvorschläge. Ziele werden realistisch eingeschätzt und nur in Abstimmung mit dem Mitarbeiter festgelegt.
Die Entscheidungen sind i.d.R. klar und nachvollziehbar und es ist schön zu sehen, dass das Team hier oft mit einbezogen wird. Gerne mehr gemeinsame Brainstormings!
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Es liegt in der Selbstverantwortung sich um seine eigene WLB zu kümmern. Es ist nicht immer leicht, aber auch hier unterstützt das Management mit Rat und Tat.