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myToys.de 
GmbH
Bewertung

Es ist nicht alles Gold was glänzt

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Jahren nichts mehr.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Rückmeldungen von den Kollegen ernst und handelt entsprechend.
Mitarbeiterzufriedenheit ist wichtig. Hier wird aber leider kein Wert mehr darauf gelegt. Wenn der Mitarbeiter dann das Unternehmen verlässt, gibt es keinerlei Versuchen diesen zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Schach angefangen, stark nachgelassen.

Kommunikation

Ist praktisch nicht vorhanden gewesen.
Wichtige Infos für das tägliche ToDo wurden viel zu spät oder gar nicht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen versucht jeder nur noch eine eigene Haut zu retten. Absolut kein Teamgefühl und das ist auch scheinbar durch die Führung nicht gewollt.

Work-Life-Balance

Das ist vielleicht noch am besten gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Für Führungskräfte nicht angemessen. Es gibt keine Wertschätzung, kein Feedback, Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen

Gleichberechtigung

Man könnte sagen jeder wird gleich mies behandelt, aber das wäre gelogen. Die Lieblingsmitarbeiter werden bevorzugt und unbequeme Mitarbeiter klein gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist unterirdisch und absolut nicht branchenüblich.

Image

Wenn man genau hinhört passt das offizielle Bild nicht zu dem gelebten Umgang.

Karriere/Weiterbildung

Wenn dann mal wieder jemand gegangen ist, hat man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Aber bitte alles auf eigene Faust. Hier kann man keine Förderung erwarten.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

danke für die Zeit, die du dir für dieses Feedback genommen hast. Uns tut es leid zu lesen, dass die MYTOYS GROUP nicht der richtige Arbeitgeber für dich war.

Wir möchten an dieser Stelle darauf hinweisen, dass wir das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr ernst nehmen und schätzen. So läuft bspw. aktuell unsere jährliche Mitarbeitenden-Umfrage, an welcher jeder anonym teilnehmen kann und auch sollte, damit wir unsere Verbesserungspotenziale identifizieren können.
Zudem hat im vergangenen Monat unsere Geschäftsführung für alle transparent die Ergebnisse der vergangenen Umfrage kommuniziert sowie die entsprechenden Verbesserungsmaßnahmen offengelegt.
Bitte bedenke, dass Wandel seine Zeit braucht, damit wir diesen nicht nur halbherzig sondern ganzheitlich vorantreiben. Insbesondere mit der Einführung der Gehaltsbänder werden wir im kommenden Jahr für mehr Transparenz in der Vergütung sorgen.
Hinsichtlich der Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten haben wir eine Vielzahl spannender Optionen, welche im Intranet einsehbar sind und gemeinsam mit der Führungskraft besprechen werden sollten.
Es tut uns leid zu sehen, dass du diese Möglichkeit für dich nicht nutzen konntest.

Schade, dass du nicht mehr Teil von uns bist. Für die Zukunft wünschen wir dir dennoch alles Gute!

Viele Grüße
Thea G. - Employer Branding Managerin

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