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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas man als Papa von zwei Kindern den nötigen Respekt bekommt, wenn mal ein Kind krank ist schreit keiner nach einem sondern man bekommt eine Mail wo gesagt wird das man sich doch bitte um seine Kinder kümmern soll und dann wieder frisch und fit zur Arbeit kommen kann wenn es soweit ist.
Pünktliche Bezahlung
Guter Arbeitsplatz für Mütter. Auch wenn das mit zwei unterschiedlichen Augen gesehen wird.
Kollegiales, freundschaftliches Miteinander und keine hierarchischen Strukturen
Die Kolleg:innen sind immer freundlich und unterstützend. Man kann Projekte übernehmen und sich damit weiterentwickeln ohne damit "allein" gelassen zu werden. Es war immer ein gemeinsam für uns und die Company - toll!
Keine echte Transparenz. Was man sagt und tut sind zwei unterschiedliche Schwerter. Hat den Charakter verloren durch die Kündigung der Gründer, welche ich nur kurz kennengelernt habe, aber durch die auch vieles nicht gelöst wurde. Da wurde der Aufschwung ins Web 2.0 - alles alt. Nur duch Corona besteht das Unternhemen noch. Neuerungen kamen schleppend, viel probiert und alles auf Kosten der MItarbeiter.
Sollte sich neu erfinden. Produkte teurer anbieten als andere und einen schlechten Kundenservice anbieten, verschreckt die Kunden.
...
Man arbeitet sich arm
Die Weiterbildungs- bzw. Karrierechancen hätten ausführlicher sein können.
Zu Abfall der nicht nötig wäre wenn man einfach mal halb lang macht.
Leider ist die Sensibilisierung für mein Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz sich erst am Etablieren.
Echte Kollegialtät und Kontrolle der Qualität von Führungskräften. Probleme direkt klären und nicht über die Köpfe hinweg. Missstand wird gesehen, aber diese Mitarbeiter kommen nicht weiter und verlassen das Unternehmen. Oder, Misstsand wird gesehen und leider nichts gemacht. Mobbing, Bezahlung, Fehlverhalten auf Gröbste vor allen Beteiligten. Hier gilt die Regel des Ältesten. Mitarbeiter mit längerer Zugehörigkeit haben immer Recht und bestimmen über Prozesse, nicht die Sinnhaftigkeit/ Zweck, Erfahrung oder die Modernität.
Da das Ende vor Tür steht, kommt jede Verbesserung zu spät.
-Keine Gegenargumente/Rechtfertigungen mehr in Essay-Länge als Antwort auf kununu-Bewertungen; vielmehr Feedback annehmen, und wo notwendig, interne Maßnahmen für Verbesserungen einleiten (Feedbackkultur leben);
-Verbesserte Kommunikation nach innen und außen;
-Professionelle, deutlich ausgeweitete Begleitung der vielen Veränderungen bei myToys, um die MA mit auf die Reise nehmen zu können
-Stabiler HR- und IT-Bereich (in Bezug auf MA-Bindung) als wichtige Zahnräder im Unternehmen und für die Umsetzung der zahlreichen inhouse-Projekte;
-MA mehr in strategische Prozesse/Projekte/Entscheidungen miteinbeziehen + dazugehörige Transparenz ermöglichen;
-Eine Fehlerkultur im ...
Den Verkäufern im Einzelhandel mal mehr als etwas über Mindestlohn bezahlen und urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlen und nicht nur der Filialleitung die nicht die Arbeit macht wie die Verkäuferin. Und für Feiertage keine Minusstunden geben
Einfach mit der Zeit gehen und nein Kaffee und Getränke sind kein Benefiz sondern überall anders Standard.
Der am besten bewertete Faktor von myToys.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
War oft sehr ok
Man kann sich auf sein Team verlassen, hier helft jeder mit.
Für meinen Teil aktuell ein sehr gutes freundliches und lustiges Team. Jede Besonderheit wird akzeptiert . Vor allem thematisches Sparring ist gut und wichtig.
Gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich.
Der beste Kollegen Zusammenhalt im Team, den ich erleben durfte. Man hilft sich wo es geht, versteht sich sehr oft auch auf der privaten Ebene und ich habe nie erlebt, dass wirklich bösartig über andere gelästert wurde. Neue Kollegen, werden immer herzlich aufgenommen. Zu den Kollegen zähle ich aber auch die Führungskräfte und hier fehlt einem fast immer der Rückhalt und die Motivation. Bisher habe ich es einfach fast nie erleben dürfen, dass eine Führungskraft sich ernsthaft hinter seinen Mitarbeitern ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myToys.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Schelchte Bezahlung im Vergleich zum Markt, Keine Boni für Mitarbeiter auch nach hervorragender Leistung nicht. "Es sind keine Boni für Mitarbeiter vorgesehen".
Leider stellte sich raus, dass eine Kollegin doch ein nettes Geschenk als Boni erhalten hat. Ausnahmesweise. :-(
!!!!
Kaffee vorhanden. Küche auch.
Kein Laptop, Mobiltelefon, Vehicle oder Ä.
25 cent mehr wie mindesteslohn klasse
Normal für die branche
wenig aber pünktlich
Es gibt noch ein großes Ungleichgewicht bei den Gehältern zwischen neuen und langjährigen MA, das derzeit aufgearbeitet wird. Es gibt MA-Einkaufsrabatte bei den einzelnen Brands, jedoch fehlen grundsätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Man wird klein gehalten. Auf interne Weiterbildung 2 Jahre gewartet.
Angebote sind vorhanden und man bekommt die nötige Zeit dafür.
unterirdisch - "Schau Dich auf Udemy um" und "Wir bieten auch Sprachkurse" oder "Wie präsentiere ich mich richtig?" und dann selber kümmern und um nötiges Budget bitten - Personalführung konnte myToys noch nie
Wenn dann mal wieder jemand gegangen ist, hat man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Aber bitte alles auf eigene Faust. Hier kann man keine Förderung erwarten.
Weiterbildung wird gar nicht angeboten .
