Wird leider immer unattraktiver
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, Vertrauensarbeitszeit, Home-Office-Regeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oben ausführlich beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, aus dem Text oben gibt es genug Ideen, was man verbessern könnte.
1. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
2. Mehr Dampf auf Themen, die die Menschen intern bewegt (bspw. Gehalt).
3. Mehr Fokussierung der 100.000 Themen
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, allerdings ist die Stimmung insgesamt leider eher schlecht. wichtige Themen dauern Ewigkeiten, bis sie abgeschlossen sind oder werden nie abgeschlossen. Ständig gibt es neue riesige Projekte der Druck steigt von allen Seiten.Leider gibt es viel Micromanagement und kleinste Entscheidungen müssen oft bis ganz nach oben getragen werden. Man hälft sich noch für hip und modern, merkt aber gar nicht, dass man allmählich den Anschluss an den Markt verliert und alles mittlerweile recht altbacken wirkt.
Mit wirklich guten Initiativen wie Mitarbeiterumfragen, Corona Health Checks und Führungskräftebewertungen passiert irgendwie nichts. Weder werden Ergebnisse im Detail vorgestellt, noch hat man das Gefühl, dass mit kritischen Punkten offen und proaktiv umgegangen wird. Das wären doch genau die Hebel um die Atmosphäre nachhaltig zu verbessern.
Kommunikation
Die Firma kommuniziert leider so gut wie gar nicht zu den Themen, die die Kollegen bewegen. Wenn kommuniziert wird, dauert es sehr lange und die Themen sind dann irgendwie meist schon veraltet oder haben sich über den Flurfunk verbreitet
Kollegenzusammenhalt
Das ist das positivste bei myToys, alle sind im selben Boot und halten zusammen! Allerdings merkt man auch, dass durch den steigenden Druck immer mehr die Ellenbogen ausgefahren werden und Silodenken gefördert wird.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit wird auch wirklich als solches gelebt und die angedachten Home-Office Regeln sind auch flexibel. Durch den extrem hohen Workload geht allerdings viel Flexibilität verloren und viele Arbeiten am Wochenende um das Arbeitspensum zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Mit der direkten Führungskraft ist die Zusammenarbeit wirklich gut, daher 2 Sterne. Zu den Ebenen da drüber gibt es so gut wie keinen Austausch, stark hierarchisches Denken. Die meisten Führungskräfte sind vor allem die fachlichen Experten, ohne disziplinarische Verantwortung - manchmal habe ich das Gefühl, dass Führungskräfte gar nichts für ihre Teams oder Abteilungen allein entscheiden dürfen. Es gibt leider gar keine Informationen zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. 1x im Jahr gibt es ein großes Mitarbeitergespräch. Das ist viel zu selten und zu altmodisch so nach dem Modell: Hierarchisch höher gestellte Person gibt eine Bewertung ab, da gibt es bessere Feedbackmethoden, die bspw. auch Kollegenfeedback und andere Sichtweisen integriert.
Interessante Aufgaben
viele Bälle sind zu jonglieren, langweilig wird es jedenfalls nie.
Gleichberechtigung
Ist ok, man merkt jedoch je weiter man nach oben in die Hierarchie schaut, umso weniger Frauen gibt es. Einen Sinn für Gleichberechtigung/ Diversity über den reinen Mann-Frau Horizont gibt es nicht. Dafür, dass Berlin so international ist, ist es myToys recht wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, aber wenn es ältere Kollegen gibt, ist es gut glaub ich.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ok, nicht so fancy aber auch nicht total altertümlich. Die Stühle sind ein Horror. Mein Stuhlpolster war total versifft, als ich angefangen habe. Standing Desk muss man leider in einem total komplizierten Prozess beantragen "erbetteln".
Die Corona-Politik war dagegen sehr gut und super, dass myToys Impfungen anbieten konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe nicht das Gefühl, dass das Thema von myToys als wirklich wichtig erachtet wird. Es gibt eine engagierte AG, die sich um ein nachhaltigeres Handeln im Büroalltag kümmert. Daneben gibt es ein Team im Einkauf, dass sich strategisch um die Themen kümmern soll, viel sieht man davon allerdings auch nicht. Andere Firmen in dem Größenbereich, haben hier ganze Abteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da haben alle anderen hier schon genug geschrieben. Besonders frustrierend ist, dass seit nunmehr 1 1/2 Jahren gesagt wird, dass man das Thema erkannt hat und angehen möchte. Aber zu merken ist davon nichts. Die letzte Kommunikation dazu gab es irgendwann letztes Jahr mit der Info, dass es keinen festen Zeitplan gibt. Das ist natürlich überhaupt nicht zufriedenstellend.
Image
Ja, man macht viel für die Außenwirkung, Employer Branding (nach außen) wird ganz groß geschrieben, aber viel gemacht um gute Leute zu behalten, wird nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt im Einkauf alle paar Monate einen Learning Day, wo man sich einen Tag mit Themen auseinandersetzen und lernen kann. Leider sind die meisten angebotenen Weiterbildungen seit Corona nur noch Webinare, ein aktiver Austausch und lernen voneinander wird hier nicht gefördert.