Tolle Kollegen, Sortiment was Spaß macht, schlechtes Gehaltsniveau und keine Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Durch wirklich tolle Kollegen hatte ich nicht einen einzigen Tag mit schlechter Stimmung im Büro. Es hat jeden Tag Spaß gemacht ins Büro zu kommen (vor Corona).Doch die hohe Arbeitsbelastung und vielen Projekte die man nebenbei bekommt, ohne dass diese honoriert werden, drückt die Stimmung bei allen Kollegen. Am Ende fehlt es an echte Wertschätzung der Mitarbeiter die wirklich Leistung erbringen. Man hat nicht das Gefühl dass die Mitarbeitern auf den unteren Ebenen wirklich gesehen werden.
Kommunikation
Unternehmens-Zahlen, Ziele und anstehende Projekte werden regelmäßig und gut kommuniziert. Allerdings fehlt mir hier oft der kritische Blick auf getroffene Entscheidungen und daraus folgende Konsequenzen. Auch wird ein immer wieder vermittelt, welchen nächsten großen finanziellen Break wir unbedingt erreichen müssen und damit dann auch immer wieder gesagt zu bekommen, dass wir gar nicht mit irgendwelchen Gehaltserhöhung rechnen brauchen, weil dies mit den aktuellen Zielen gerade nicht möglich ist. Und das hört man Jahr, für Jahr, für Jahr….
Kollegenzusammenhalt
Der beste Kollegen Zusammenhalt im Team, den ich erleben durfte. Man hilft sich wo es geht, versteht sich sehr oft auch auf der privaten Ebene und ich habe nie erlebt, dass wirklich bösartig über andere gelästert wurde. Neue Kollegen, werden immer herzlich aufgenommen. Zu den Kollegen zähle ich aber auch die Führungskräfte und hier fehlt einem fast immer der Rückhalt und die Motivation. Bisher habe ich es einfach fast nie erleben dürfen, dass eine Führungskraft sich ernsthaft hinter seinen Mitarbeitern stellt, wenn zum Beispiel mal wieder neue Ziele und Projekte in den Raum geworfen werden obwohl klar ist, dass das beim aktuellen Arbeitspensum gerade nicht machbar ist oder dass Er ernsthaft darum kämpft, dass in seinem Team die Gehälter transparent, fair verteilt, leistungsorientiert und marktüblich sind.
Work-Life-Balance
Es war auch vor Corona schon möglich im Home-Office zu arbeiten. In vielen Abteilung ist Teilzeit problemlos möglich und flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls kein Problem. Trotzdem einen Abzug, weil der Umgang damit von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich ist. Mal ist es alles überhaupt kein Problem und dann gibt es aber leider auch Führungskräfte, die den Mitarbeitern zum Beispiel nicht trauen, wenn sie im Home-Office arbeiten, oder die erwarten, dass man die gleiche Arbeit in Teilzeit schafft, die man vorher in Vollzeit gemacht hat. Bei MyToys ist es sehr wichtig, dass man lernt, seine Grenzen abzustecken und wirklich zu kommunizieren wenn es zu viel wird, sonst arbeitet man viele viele Überstunden ohne Zeit Erfassung und entsprechende Entlohnung.
Vorgesetztenverhalten
Kein wirklicher Rückhalt und Motivation von den meisten Führungskräften.
Umgekehrt hat man zwar die Möglichkeit die Führungskräfte jährlich anonym zu bewerten, doch hier musste ich schon die Erfahrung machen, dass selbst bei sehr schlechter Gesamtwertung dies keinerlei Konsequenzen für Führungskräfte hat, sich nichts änderte, außer, das diese weiter Karriere machten.
In manchen Abteilungen wurden sogar ernsthaft Führungskräfte kritisiert, wenn Sie zum Beispiel zu oft mit den Mitarbeitern zu Mittag essen und sich zu gut mit den „unteren Ebenen“ verstehen…. Das durfte ich mehr als einmal mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, viele spannende Projekte im schnelllebigen E-Commerce, aber in einigen Bereichen auch Arbeit, die aufgrund der Massen an Daten optimiert werden musste und dazu führte, dass es in manchen Bereichen doch auch sehr monoton zugeht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung beim Thema Gehalt: definitiv nicht! In allen anderen Bereichen: ja
Umgang mit älteren Kollegen
Das geringere Gehaltsniveau bedingt, dass kaum ältere Kollegen da sind.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Bereich an. Manche Büros sind doch schon sehr groß und voll. Andere dürfen aber auch in kleineren beziehungsweise Einzel-Büros arbeiten. Die Technik ist meistens ausreichend und wird kontinuierlich verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv muss hier mehr getan werden. Intern, sowie aber auch bei den Produkten von MyToys. So gibt es im Shop zwar Labels wie mygreenline, dies wird aber eher halbherzig verfolgt. Wirklich ökologische Produkte sucht man bei My Toys vergeblich. Dafür aber Unmengen an Lizenz und Kunststoffprodukten.
Gehalt/Sozialleistungen
Darüber wurde in vorherigen Kommentaren schon viel geschrieben. Die Gehälter sind an der untersten Grenze und es ist fast unmöglich Gehaltserhöhungen aufgrund seiner Leistungen zu bekommen.So habe ich zum Beispiel in meinen jährlichen Mitarbeiter-Bewertung mehrere Jahre hintereinander eine Ziel Erfüllung von über 100 % gehabt und trotzdem war Keine Gehaltserhöhung möglich. Und das obwohl neu eingestellte Mitarbeiter in meiner Ebene mehr bekommen haben!
Dazu sind die Gehaltsstrukturen völlig in transparent und es wird auch nie in Aussicht gestellt „wenn du dies und jenes erfüllst“ dann gibt es eine Erhöhung…
Sonst gibt es auch keine nennenswerte Sozialleistungen oder Zuschüsse außer dem normalen Rabatt für ein Firmenticket.
Das Motto „wir machen Familien glücklich“ steht nicht für die Familien der Mitarbeiter. Es wäre schön wenn dieses Motto auch endlich einmal durch entsprechende Sozialleistungen nach innen gelebt würde.