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myToys.de 
GmbH
Bewertung

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Arbeitet im Mittelalter

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei myToys.de GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell einfach nichts

Verbesserungsvorschläge

Den Verkäufern im Einzelhandel mal mehr als etwas über Mindestlohn bezahlen und urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlen und nicht nur der Filialleitung die nicht die Arbeit macht wie die Verkäuferin. Und für Feiertage keine Minusstunden geben
Einfach mit der Zeit gehen und nein Kaffee und Getränke sind kein Benefiz sondern überall anders Standard.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist einfach nicht zeitgemäß! Ein bisschen mehr als Mindestlohn kein Urlaubs und Weihnachtsgeld . Und sonst gibt es auch keine Benefiz. Man arbeitet sich kaputt und bekommt dafür nichts !

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gar nicht angeboten .

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Hallo liebe*r Kolleg*in,

danke für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Uns tut es leid zu sehen, dass du aktuell mit deiner Situation nicht zufrieden bist.

Grundsätzlich sind wir von deiner Bewertung jedoch ein weniger überrascht, da sie nicht das Stimmungsbild der Filial-Mitarbeitenden widerspiegelt. Hinsichtlich deiner Kritikpunkte möchten wir erwähnen, dass wir bspw. allen Mitarbeitenden in diesem Jahr eine Resilienzschulung vor Ort in jeder Filiale angeboten haben. Desweiteren gab es Möglichkeiten zu Produktschulung sowohl bei Lieferanten als auch digital.

Weiterhin gab es das Angebot am Traineeprogramm teilzunehmen. Diese Schulung geht über 5 Module, verteilt über 12 Monate, mit Arbeitsaufgaben zwischen den jeweils 2-tägigen Präsenzterminen. Diese Schulung steht allen offen. In diesem Jahr hatten wir eine gute Mischung aus Filialleitenden, Stellvertretenden, Mitarbeitenden und ausgelernten Azubis. Hauptvoraussetzung für dieses Programm ist der Wille teilzunehmen und eine Bewerbung zu schicken. Die Ankündigung dazu geht mit ausreichend Vorlauf an alle Kolleg*innen.

Zudem fand eine Gehaltsrunde in diesem Jahr im März statt und das seitdem angebotene Gehalt liegt deutlich über dem Mindestlohn. Die Planung für 2023 läuft aktuell.

Von der Aussage zu Minusstunden an Feiertagen möchten wir uns klar distanzieren. So etwas gibt es selbstverständlich nicht. Unser Planungs-/Zeiterfassungstool ist zertifiziert und den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag entsprechend je Mitarbeitenden eingerichtet.

Wir möchten dich bitten, auch intern auf deine Führungskraft zuzugehen. Gemeinsam findet ihr sicherlich eine Lösung, die zur Identifizierung dieser Missverständnisse führt.

Bis dahin alles Liebe
Karin Günther - Abteilungsleiterin Stationär

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