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Service-Waschstraße
Bewertungen

1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fairness & Soziale Verantwortung

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairness & Soziale Verantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter in Führungspositionen sollten noch mehr gefordert und gefördert werden um Ihr gesamtes Potential zu nutzen.

Verbesserungsvorschläge

Das Familienunternehmen sollte mittelfristig weiter und stärker wachsen.

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Arbeitsklima, dass auf Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein beruht.

Image

Die Firma na klar! Die Service-Waschstraße genießt zurecht seit über 40 Jahren einen sozialen und guten Ruf.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung & -wünsche werden im Team fair und tranparent abgesprochen. Arbeitszeiten werden vorab monatlich im Team offen Besprochen. Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit, vor Erstellung der monatlichen Einsatzplanung, "Änderungswünsche" zu äußern. Auch kurzfristig, bei "Persönlichen Besonderheiten", besteht die Möglichkeit, Einsatzzeiten zu tauschen. Auf die persönliche familiäre Situation wird im Team aüßerst Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen. Je nach Eignung, Leistung und Befähigung kann jeder zum Teamleiter aufsteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werde pünktlich bezahlt. Das Gehalt ist meiner Meinung nach fair und angemessen. Überstunden werden bezahlt. Der Familienbetrieb "na klar! Waschstraße" hat trotz Coronazeit, weder Kurzarbeit noch Öffnungszeiten angepasst. Jeder Mitarbeiter hat, trotz der schwierigen Situation, weiterhin das gleiche monatliche Gehalt ausbezahlt bekommen. Soziale Verantwortung und Wertschätzung der Mitarbeiter ist dem Familienbetrieb von Herrn Bleker äußerst wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereites und freundschaftliches Verhältnis innerhalb des Teams, auch Standortübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge Mitarbeiter profitieren von der Erfahrung älterer Kollegen. Ältere Kollegen werden bei technischen Angelegenheiten von jüngeren Mitarbeitern unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Jedes Teammitglied hat jederzeit die Möglichkeit, ein offenes und vertrauensvolles persönliches Gespräch mit den Vorgesetzten zu führen. Das Führungspersonal nimmt die persönlichen Mitarbeiteranliegen ernst und handeln Lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Ein sehr familiäres Arbeitklima mit vorbildlichen Werten und Herangehensweisen. Alle Mitarbeiter werden geschätzt und pflegen einen respektvollen Umgang. Pausenzeiten können individuell genommen werden. Es stehen ausreichend Arbeitsschutzmaßnahmen für die Mitarbeiter zur Verfügung. Arbeitskleidung, Handschuhe, Sicherheitsschuhe, Schutzbrillen etc.

Kommunikation

Offene und regelmäßige Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Ob Mini-Jobber, Teilzeit- oder Vollzeitmitarbeiter, ob jung oder alt, jeder wird gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Jedes Teammitglied hat den nötigen Freiraum, innerhalb des vom Führungspersonal festgelegten Spielraums, persönlichen Einfluss auf die tägliche Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes zu nehmen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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