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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nacora Versicherungsmakler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Man selbst sein können oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde im Jahr 2019 ein Betriebsrat gegründet, weil sehr viele Mitarbeiter unzufrieden waren und sich durch die Führung nichts geändert hat.
Leider wurde es danach fast noch schlimmer... während der Gründung wurde mit aller Macht versucht den Betriebsrat zu untergraben.
Es gibt viele sehr nette Kollegen, aber durch schlechte Führung ist nur in einigen Teams der Zusammenhalt wirklich gut.
In anderen wiederum ist es ganz schlimm.
Work life Balance ist ok. Man macht sich nicht kaputt bei nacora.
Leider fängt es ganz oben an. Es wird Offenheit gepredigt, aber überhaupt nicht gelebt. Spricht man Probleme an wurden diese oft einfach ignoriert. Führungskräfte werden nicht geschult und es gibt einige Personen in "Führungspositionen" die weder fachlich noch disziplinär führen können.
Besonders dubios ist, dass die "Personalabteilung" aus genau einer Person besteht, die in der Vergangenheit schon öfter negativ ua wegen Frauenfeindlichkeiten aufgefallen ist.
Leider viel Vetternwirtschaft