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Jetzt Profil vervollständigen237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
211 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehrarbeit geht immer problemlos, beim Freizeitausgleich hakt es mit der Vertrauensarbeitszeit
Einhaltung von Arbeitszeitgesetzen sollte kein Thema für Diskussionen sein
Teilweise Neigung zu Micromanagement
Tolle Büros
Nette Kollegen
Super Aufgaben
gut strukturierte Einarbeitung
Kollegial, angenehm, entspannt
Mein Team-Lead ist absolut super und alle anderen, die ich bisher kennengelernt habe, waren auch sehr sympathisch und hilfsbereit und auf Augenhöhe!
Auf den höheren Ebenen sollte es mehr Frauen geben
Sehr abwechslungsreich
Unternehmenskultur
Gutes kompetentes Team, schnelle Entscheidungen
Marktgerecht, faire Modelle, könnte immer mehr sein
Faire und kompetente Führung
Wir freuen uns sehr über deine Bewertung und danken dir für dein Feedback! :)
Angelina vom Talent Acquisition Team
Steigende Unzufriedenheit sorgt für Unruhe
Außerhalb der Beraterwelt keine Bekanntheit. Innerhalb kein Prestige
Arbeitslast manchmal enorm hoch
Wenn man sich für längere Zeit verpflichtet möglich
Definitiv im unteren Bereich. Aber auch hier sehr ungerecht verteilt
Es gibt solche und solche. Zunehmend versuchen sich einzelne Kollegen zu profilieren und strecken die Ellbogen raus.
Kein oder nur geheucheltes Interesse am Arbeitnehmer. Personen können schließlich ersetzt werden.
Die Standard Arbeitsmittel sind ok, nichts besonderes. Sonderwünsche werden für einfache Mitarbeiter nicht erfüllt.
Die Information die vom Management zu den Mitarbeitern kommen ist ein Witz. Transparenz sieht anders aus
Monotoner Arbeitstag
- Sehr lockere Arbeitsumgebung
- Die meisten Kollegen sind nett und offen
- Junges Team mit Leidenschaft für Zusammenarbeit und Technologie
- Viele erfahrene Berater für S/4HANA
- Führungskräfte zeigen Toleranz für Fehler, was jungen Beratern hilft, zu lernen
- Sehr viele herzliche Mitarbeiter und wenig Ellenbogenkultur im Vergleich zu großen Beratungsunternehmen
- Einige Richtlinien sind nicht klar und eindeutig; man muss oft selbst die richtigen Ansprechpartner finden, um klare Antworten zu erhalten
- Die Kommunikation von Führungskräften ist manchmal unklar, was es den operativen Mitarbeitern erschwert, sie zu verstehen und umzusetzen
1. Klärung und Zugänglichkeit der Richtlinien
- Erstellung eines übersichtlichen Handbuchs für Onboarding und Zeiterfassung: Ein zentrales, leicht zugängliches Dokument mit klaren Richtlinien und häufig gestellten Fragen hilft Mitarbeitern, schnell Antworten zu finden, ohne lange nach dem richtigen Ansprechpartner suchen zu müssen.
Darüber hinaus eine Liste mit Quick-Links kann ebenfalls hilfreich sein, um Informationen noch schneller abrufen zu können.
- Mentorenprogramm: Erfahrene Kollegen könnten als Ansprechpartner für neue Mitarbeiter fungieren, um sie in die Richtlinien und Prozesse einzuführen. So können sich neue Mitarbeiter schneller mit den Abläufen vertraut machen und sich leichter einarbeiten.
2. Verbesserung der Kommunikation von Führungskräften
- Regelmäßige, transparente Kommunikation: Einführung einer strukturierten und klaren Kommunikationsweise, die nicht nur positive Projekt-Updates umfasst, sondern auch Lessons Learned aus Projekten, vorgeschlagene Maßnahmen und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Kunden. So haben andere Berater die Möglichkeit, von den Erfahrungen und Lessons Learned anderer Projekte zu profitieren, was die Kosten für zukünftiges Lernen reduziert und das Wissen kontinuierlich erweitert.
- Feedback-Runden nach Ankündigungen: Nach wichtigen Informationen oder Meetings könnten kurze Feedback-Runden stattfinden, um sicherzustellen, dass alles verstanden wurde und operative Mitarbeiter bei Bedarf Fragen stellen können.
nett und offen für die mit und ma auch ad bu gut geführt
zu wenig parkplatäze
mehr ho home office offne frü für neue themen KI und long
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offene Kommunikationskultur und Niveau der Beratung und Entwicklung
nichts
Etablierung neuer Mobilitätskonzepte
Lockere offene Unternehmenskultur. Wer möchte, kann hier viel lernen und sich auch sehr mit einbringen.
Nicht jede Arbeit ist gleichwertig.
Globalisierung ohne Struktur.
Mehr Struktur und Wertschätzung. Feedback der Arbeitnehmer ernster nehmen.
Offen, modern, unterstützend
Man kann z.B. während der Arbeitszeit gratis an Kursen teilnehmen, um sein Wirtschaftsenglisch aufzubessern.
Hier wird nicht immer nach der günstigsten Lösung gesucht, man versucht stets regional zu unterstützen, was mir sehr gefällt! Auf die Umwelt wird auch verstärkt geachtet, natürlich ist das ein langwieriger Prozess und nicht von heute auf morgen getan, aber durch Digitalisierung, Ressourcenschonung, Regionalität, JobRad etc. ist man auf einem guten Weg.
Man merkt, dass dieser Punkt auch dem Arbeitgeber wichtig ist.
Standortübergreifend ein großartiger Zusammenhalt!
Könnte nicht besser sein! Immer ein offenes Ohr, man kann sich einbringen und gute Arbeit wird bemerkt und gelobt.
Schönes, modernes Büro und ideale Arbeitsbedingungen
Kommunikation hat sich leider sehr verschlechtert
Leider kaum Frauen mit tatsächlichem Einfluss in Führungspositionen.
Wer möchte, dem stehen zahlreiche tolle und interessante Aufgaben zur Verfügung.
Wertschätzung wird groß geschrieben.
"Wir sind eine Familien!"
Immer möglich! Interne als auch externe Schulungen werden angeboten und auch gerne besucht.
Alle Kollegen sind allen neuen als auch bereits vorhanden Mitarbeitern werden stets offen und interessiert empfangen.
Bis jetzt alles top! Und auch alle anderen Vorgesetzten, die bis jetzt kennengelernt wurden, werden positiv eingeschätzt.
Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden regelmäßig kommuniziert.
nur noch wenig, einige tolle ehemalige Kollegen, leider wird viel schlecht geredet…
Geschäftsleitung, starker Einfluss aus Indien, wenig Perspektiven im Vergleich zu den Wettbewerbern
Veränderungen im Unternehmen voran treiben und nicht darauf warten bis jemand aus Indien Veränderungen zentral treibt. Weniger Aktionismus und Politik. Keine Hetze gegen ehemalige Kollegen zulassen, das macht es nicht besser.
Führungsstruktur und Organisation in Deutschland anpassen.
Versprechungen und Zusagen einhalten.
im Team/Bereich toll, leider hat sich das Team durch Kündigungen sehr verändert
schwierig, viel wird aus Indien gesteuert und umgesetzt...
eher schlecht
richtige "Entwicklung" im Unternehmen schwierig, Teamlead.... Ende... wenig Perspektiven in Deutschland.
viele Neueinstellungen zu extrem hohen Gehältern, bedingt durch die hohe Fluktuation in manchen Bereichen. Anscheinend geht jetzt viel was vorher nicht möglich war… lag sicher nicht an den Köpfen die weg sind. Es wird dagegen gearbeitet, ist ja auch nachvollziehbar opportun. Der Rest ist soweit "Standard".
wenig vorhanden
leider auch nicht mehr so gut, gegen Mitarbeiter die gekündigt haben wird gewettert …
ok, aber nicht toll
auch nicht mehr gut, die Guten aus meinem Umfeld sind weg, keine Beton -Köpfe… zu den Nachfolgern kann ich nichts beitragen
Standard, Büros ok, Arbeitsmittel ok. Wettbewerber bieten mindestens gleichen Stand
zuletzt nicht mehr gut, nach dem einige Key-Player weg sind, inklusive Sales und den Innovationskräften
es wird viel getan, aber die Einstellung einige leitender Köpfe für extrem hohe Gehälter führt sicher nicht zu Gleichbehandlung.
geht so, Innovationskräfte sind weg
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Angelina vom Talent Acquisition Team
So verdient kununu Geld.