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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungI am given so much freedom to challenge myself and learn new things. My ideas are valued. Everything has been beyond my expectations, it is a perfect workplace.
Freiheiten, super Zusammenhalt untereinander und stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Ich fühle mich gut aufgehoben und gefördert.
Lockere offene Unternehmenskultur. Wer möchte, kann hier viel lernen und sich auch sehr mit einbringen.
Tolle Büros
Nette Kollegen
Super Aufgaben
gut strukturierte Einarbeitung
offene Kommunikationskultur und Niveau der Beratung und Entwicklung
Würde zu sehr ins Detail gehen, aber wie bereits beschrieben der Berg der Verbesserungswürdigkeit ist so groß, dass ich nach Ablauf meines Arbeitsvertrages nicht mehr bei dem Unternehmen Arbeitnehmer sein werde.
Weiterentwicklung von Führungskräften und anschließender Mehrversntwortung schlägt sich nicht in deutlichen Gehaltssteigerungen nieder
Ich denke die mittlere Führung wird etwas alleine gelassen. Teilweise verhalten sie sich dann auch so.
Mehrarbeit geht immer problemlos, beim Freizeitausgleich hakt es mit der Vertrauensarbeitszeit
- Einige Richtlinien sind nicht klar und eindeutig; man muss oft selbst die richtigen Ansprechpartner finden, um klare Antworten zu erhalten
- Die Kommunikation von Führungskräften ist manchmal unklar, was es den operativen Mitarbeitern erschwert, sie zu verstehen und umzusetzen
1. Klärung und Zugänglichkeit der Richtlinien
- Erstellung eines übersichtlichen Handbuchs für Onboarding und Zeiterfassung: Ein zentrales, leicht zugängliches Dokument mit klaren Richtlinien und häufig gestellten Fragen hilft Mitarbeitern, schnell Antworten zu finden, ohne lange nach dem richtigen Ansprechpartner suchen zu müssen.
Darüber hinaus eine Liste mit Quick-Links kann ebenfalls hilfreich sein, um Informationen noch schneller abrufen zu können.
- Mentorenprogramm: Erfahrene Kollegen könnten als Ansprechpartner für neue Mitarbeiter fungieren, um sie in die Richtlinien und Prozesse einzuführen. So können ...
Veränderungen im Unternehmen voran treiben und nicht darauf warten bis jemand aus Indien Veränderungen zentral treibt. Weniger Aktionismus und Politik. Keine Hetze gegen ehemalige Kollegen zulassen, das macht es nicht besser.
Führungsstruktur und Organisation in Deutschland anpassen.
Versprechungen und Zusagen einhalten.
Die alte Vorgesetzten Clique vergessen und mit der neuen Führungsmannschaft den gestarteten erfolgreichen Weg weiterbeschreiten. Um Himmels Willen keinen der alten Vorgesetzten wieder einstellen.
Nagarro entwickelt sich zu einem sehr globalen Unternehmen. Das ist wirklich toll und bringt viele Möglichkeiten - die Company hat hier noch viel Potenzial, welches ausgeschöpft werden sollte.
mehr junge an die Macht, die Partner sind c dco coh jenseits
vpon ugt. gut........
Der am besten bewertete Faktor von Nagarro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
bin selbst einer von Ihnen
Fair und offen!
Bin selber einer. Es begegnen sich alle auf Augenhöhe. Alter spielt keine Rolle.
Jederzeit tadellos ! gehöre selber dazu!
Der Umgang untereinander ist überwiegend auf Augenhöhe, wir können alle etwas voneinander lernen - egal ob von BerufseinsteigerInnen oder erfahreneren KollegInnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagarro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Bezahlung ist sehr sehr schlecht, vor allem im Vergleich zu anderen Wettbewerbern. Viele Mitarbeiter arbeiten und leben in Freiburg. Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt in Freiburg. Andere Firmen in der Stadt bieten 10-15k mehr im Jahr an.
Das Gehalt muss generell angepasst werden. Viele verlassen deswegen das Unternehmen.
viele Neueinstellungen zu extrem hohen Gehältern, bedingt durch die hohe Fluktuation in manchen Bereichen. Anscheinend geht jetzt viel was vorher nicht möglich war… lag sicher nicht an den Köpfen die weg sind. Es wird dagegen gearbeitet, ist ja auch nachvollziehbar opportun. Der Rest ist soweit "Standard".
So schwache Bezahlung, dass es unter Kollegen in der Industrie schon ein Wirtz war und das ist keine Übertreibung.
Gehalt ist wenig. Deshalb sollte man in der Verhandlung standhaft bleiben.
Sozialleistungen verbessern sich.
Definitiv im unteren Bereich. Aber auch hier sehr ungerecht verteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Beförderungen werden vom Vorgesetzten angeboten. Weiterbildungen können selbst gewählt werden. Der Vorgesetzte muss nur genehmigen (was er i.d.R. tut). Weiterbildung erfolgt während der Arbeitszeit.
Toll, die neuen Vorgesetzten Teamleads coachen ihre Mitarbeiter und entwickeln diese weiter, es gibt keine Kariere Bremser mehr. Schulungen und Weiterbildungen sind jetzt wieder für jeden Zugänglich
Man kann z.B. während der Arbeitszeit gratis an Kursen teilnehmen, um sein Wirtschaftsenglisch aufzubessern.
Immer möglich! Interne als auch externe Schulungen werden angeboten und auch gerne besucht.
Klare Kommunikation bezüglich Aufstiegschancen
