Sehr locker Arbeitsumgebungen. Die meisten Kollegen sind nett und offen. Junge Team mit Leidenschaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr lockere Arbeitsumgebung
- Die meisten Kollegen sind nett und offen
- Junges Team mit Leidenschaft für Zusammenarbeit und Technologie
- Viele erfahrene Berater für S/4HANA
- Führungskräfte zeigen Toleranz für Fehler, was jungen Beratern hilft, zu lernen
- Sehr viele herzliche Mitarbeiter und wenig Ellenbogenkultur im Vergleich zu großen Beratungsunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Einige Richtlinien sind nicht klar und eindeutig; man muss oft selbst die richtigen Ansprechpartner finden, um klare Antworten zu erhalten
- Die Kommunikation von Führungskräften ist manchmal unklar, was es den operativen Mitarbeitern erschwert, sie zu verstehen und umzusetzen
Verbesserungsvorschläge
1. Klärung und Zugänglichkeit der Richtlinien
- Erstellung eines übersichtlichen Handbuchs für Onboarding und Zeiterfassung: Ein zentrales, leicht zugängliches Dokument mit klaren Richtlinien und häufig gestellten Fragen hilft Mitarbeitern, schnell Antworten zu finden, ohne lange nach dem richtigen Ansprechpartner suchen zu müssen.
Darüber hinaus eine Liste mit Quick-Links kann ebenfalls hilfreich sein, um Informationen noch schneller abrufen zu können.
- Mentorenprogramm: Erfahrene Kollegen könnten als Ansprechpartner für neue Mitarbeiter fungieren, um sie in die Richtlinien und Prozesse einzuführen. So können sich neue Mitarbeiter schneller mit den Abläufen vertraut machen und sich leichter einarbeiten.
2. Verbesserung der Kommunikation von Führungskräften
- Regelmäßige, transparente Kommunikation: Einführung einer strukturierten und klaren Kommunikationsweise, die nicht nur positive Projekt-Updates umfasst, sondern auch Lessons Learned aus Projekten, vorgeschlagene Maßnahmen und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Kunden. So haben andere Berater die Möglichkeit, von den Erfahrungen und Lessons Learned anderer Projekte zu profitieren, was die Kosten für zukünftiges Lernen reduziert und das Wissen kontinuierlich erweitert.
- Feedback-Runden nach Ankündigungen: Nach wichtigen Informationen oder Meetings könnten kurze Feedback-Runden stattfinden, um sicherzustellen, dass alles verstanden wurde und operative Mitarbeiter bei Bedarf Fragen stellen können.