Mittelständische Unternehmensberatung, die flexible Arbeitsstrukturen und ein angenehmes Arbeitsklima bietet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich untereinander kennt; dass der Arbeitgeber Gelegenheiten schafft, sich auch über das Projektteam hinaus regelmäßig zu treffen; dass man durch Eigeninitiative sich einbringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Man ist per Du. Durch regelmäßig stattfindende Company Days und Inhouse Schulungen lernt man alle Mitarbeiter gut kennen. So hat man auch über das Projektteam hinaus Ansprechpartner für fachliche Themen. Es gibt jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, sehr gute Gelegenheiten, um in lockerer Atmosphäre mit den Kollegen auch mal zu feiern.
Kommunikation
Für allgemeine Informationen nutzt man einen Firmen-Blog. An den Company Days erhält man Informationen über alle laufenden Projekte und die Geschäftsführer geben Auskunft zur strategischen Ausrichtung und Geschäftsentwicklung. Personalentwicklungs- und Feedbackgespräche führt der Personalverantwortliche mit einem standardmäßig alle halbe Jahre. Darüber hinaus steht einem der Weg offen, jeder Zeit das persönliche Gespräch mit dem Personalvorgesetzten zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich als Team. Im Projekt arbeitet man eng zusammen.
Work-Life-Balance
Man arbeitet in den Projekten zu 100% vor Ort beim Kunden. Die Arbeitszeiten im Projekt richten sich nach der Kundensituation. Es gibt die Möglichkeit, bei Überstunden Zeitausgleich zu nehmen. 30 Tage vertraglicher Jahresurlaub. Es werden Teilzeitverträge und Sabbatical angeboten.
Interessante Aufgaben
Da es kleine Projektteams sind, übernimmt man bereits als Consultant direkt fachliche Verantwortung für seine Aufgabenbereiche im Projekt. Man vertritt seine fachlichen Aufgaben eigenständig gegenüber dem Kunden.
Arbeitsbedingungen
Die Dienstreisen werden für einen voll und ganz vom Back Office organisiert und gebucht. Man bekommt Notebook und Handy gestellt. Aktuelle Fachliteratur steht in der Unternehmens-Bibliothek zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sogenannte NQ-Schulungen, die Inhouse stattfinden. Bei diesen stehen die Persönlichkeitsentwicklung, Präsentation- und Kommunikationstechniken im Vordergrund. Besonders gut dabei, dass man sich im Team dazu austauschen kann. Fachliche Seminare wählt man individuell in Absprache mit dem Personalverantwortlichen aus. Man kann selbst Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen und vorschlagen.