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Nagler 
& 
Company
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score42 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nagler & Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nagler & Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Change is constant.

Wer wir sind

Wir beraten die Finanzindustrie. Spezialisiert auf das Bankengeschäft hat unser Consulting-Team bereits bei zahlreichen Kunden komplexe Projekte erfolgreich umgesetzt.

Produkte, Services, Leistungen

In interdisziplinär zusammengestellten Teams aus den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Physik und Informatik entwickelt unser Team umsetzbare Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden sichern.

Unser Leistungsangebot umspannt den gesamten Projektlebenszyklus – von der Begleitung in strategischen Themenstellungen, der Analyse und Fachkonzeption, deren Transformation in Prozesse und IT-Systeme, die Einbettung in die gesamte Systemlandschaft bis hin zur Implementierung und der Inbetriebnahme von bankfachlichen Anwendungen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Weiterbildung des Consulting-Teams hat bei Nagler & Company eine hohe Bedeutung, denn unser Business lebt vom Wissensvorsprung. Profitieren Sie davon ganz persönlich. Wir investieren in den Ausbau Ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen. Unser Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist dabei vielfältig und wird individuell mit den Mitarbeitenden abgestimmt und an den eigenen Karrierezielen ausgerichtet.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • CoachingCoaching
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Was Nagler & Company über Benefits sagt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete reichen von strategischen Konzepten und bankfachlichen Anwendungen bis zur detaillierten Prozess- und IT-Umsetzung.

Gesuchte Qualifikationen

Zur Verstärkung unseres Consulting-Teams suchen wir stets neue kluge Köpfe!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagler & Company.

  • Verena Mühl

    recruiting@nagler-company.com

    +49 9622 71 97 39

  • Senden Sie uns Ihre Bewerbung - am liebsten per E-Mail - an:

    recruiting@nagler-company.com

Standorte

Frankfurt an Main · Graz · München · Schnaittenbach · Wien · Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Vorzüge eines mittelständischen Unternehmens:
Verantwortung, nachhaltiges Handeln, Solidarität, kein politischer Aktivismus (fast)
Bewertung lesen
wunderbare Company Events
kollegialer Teamgeist - jede Mittagspause wurde zusammen verbracht
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Kollegen, Vorgesetztenverhalten und freie Wohnortwahl.
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Den kollegialen Zusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und immer einen Ansprechpartner zu haben
Bewertung lesen
Dass man sich untereinander kennt; dass der Arbeitgeber Gelegenheiten schafft, sich auch über das Projektteam hinaus regelmäßig zu treffen; dass man durch Eigeninitiative sich einbringen kann.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Potential für mehr Digitalisierung intern und Einkauf moderner Tools
Bewertung lesen
Umweltbewusstsein teilweise bedenklich (z.B. nationale Flüge)
Bewertung lesen
Zeitarbeit bzw. Body Lease; Gehaltsstruktur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manchmal sollte die Kommunikation von ganz oben nach unten schneller stattfinden
Bewertung lesen
Etwas mehr Umweltbewusstsein - Beispiel Mietwageb
Betriebsrat einführen
Mitarbeiter individuell fördern und Interessen berücksichtigen
eigene Fehler eingestehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Nagler & Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Tolle Kolleginnen und Kollegen die ehrlich, direkt und sympathisch sind.
5
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Die lockere aber dennoch professionelle Arbeitsatmosphäre schafft einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
5
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Man versteht sich als Team. Im Projekt arbeitet man eng zusammen.
4
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Keine Ellenbogenmentalität unter den Mitarbeitern; guter Zusammenhalt
5
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Flache Hierarchien und sehr hilfsbereite Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagler & Company ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Nachdem mein Vorgesetzer die Firma verließ, dauerte es drei Monate, bis sich mein neuer Personalvorgesetzter bei mir meldete. Auf die Zielvereinbarung wartete ich -trotz mehrfachen Nachfragens - vergebens.
Es gab viele Informationen, beispielsweise, wenn die Kollegen Kinder bekamen, usw.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


eigene Weiterbildungsprogramme
4
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Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
5
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Es gibt sogenannte NQ-Schulungen, die Inhouse stattfinden. Bei diesen stehen die Persönlichkeitsentwicklung, Präsentation- und Kommunikationstechniken im Vordergrund. Besonders gut dabei, dass man sich im Team dazu austauschen kann. Fachliche Seminare wählt man individuell in Absprache mit dem Personalverantwortlichen aus. Man kann selbst Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen und vorschlagen.
4
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Regelmäßige sehr gute Seminare zur Entwicklung und Vertiefung von Softskills. Fach Know-How wird über interne Seminare und Zusammenarbeit mit externen Partnern aufgebaut. Insgesamt sehr flexibel bei der Ermöglichung unterschiedlichster Weiterbildungsmaßnahmen.
5
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Man kann selbst Schulungen / Zertifizierungen vorschlagen die einen interessieren; bisher habe ich noch nicht erlebt das dieses abgelehnt wurde.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nagler & Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Nagler & Company besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Nagler & Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nagler & Company als eher modern.
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