Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Wir beraten die Finanzindustrie. Spezialisiert auf das Bankengeschäft hat unser Consulting-Team bereits bei zahlreichen Kunden komplexe Projekte erfolgreich umgesetzt.
In interdisziplinär zusammengestellten Teams aus den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Physik und Informatik entwickelt unser Team umsetzbare Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden sichern.
Unser Leistungsangebot umspannt den gesamten Projektlebenszyklus – von der Begleitung in strategischen Themenstellungen, der Analyse und Fachkonzeption, deren Transformation in Prozesse und IT-Systeme, die Einbettung in die gesamte Systemlandschaft bis hin zur Implementierung und der Inbetriebnahme von bankfachlichen Anwendungen.
Die Weiterbildung des Consulting-Teams hat bei Nagler & Company eine hohe Bedeutung, denn unser Business lebt vom Wissensvorsprung. Profitieren Sie davon ganz persönlich. Wir investieren in den Ausbau Ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen. Unser Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist dabei vielfältig und wird individuell mit den Mitarbeitenden abgestimmt und an den eigenen Karrierezielen ausgerichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
BarrierefreiUnsere Aufgabengebiete reichen von strategischen Konzepten und bankfachlichen Anwendungen bis zur detaillierten Prozess- und IT-Umsetzung.
Zur Verstärkung unseres Consulting-Teams suchen wir stets neue kluge Köpfe!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagler & Company.
Frankfurt an Main · Graz · München · Schnaittenbach · Wien · Zürich
Alle Vorzüge eines mittelständischen Unternehmens:
Verantwortung, nachhaltiges Handeln, Solidarität, kein politischer Aktivismus (fast)
wunderbare Company Events
kollegialer Teamgeist - jede Mittagspause wurde zusammen verbracht
Kollegen, Vorgesetztenverhalten und freie Wohnortwahl.
Den kollegialen Zusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und immer einen Ansprechpartner zu haben
Dass man sich untereinander kennt; dass der Arbeitgeber Gelegenheiten schafft, sich auch über das Projektteam hinaus regelmäßig zu treffen; dass man durch Eigeninitiative sich einbringen kann.
Potential für mehr Digitalisierung intern und Einkauf moderner Tools
Umweltbewusstsein teilweise bedenklich (z.B. nationale Flüge)
Zeitarbeit bzw. Body Lease; Gehaltsstruktur
Manchmal sollte die Kommunikation von ganz oben nach unten schneller stattfinden
Etwas mehr Umweltbewusstsein - Beispiel Mietwageb
Betriebsrat einführen
Mitarbeiter individuell fördern und Interessen berücksichtigen
eigene Fehler eingestehen
Der am besten bewertete Faktor von Nagler & Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tolle Kolleginnen und Kollegen die ehrlich, direkt und sympathisch sind.
Die lockere aber dennoch professionelle Arbeitsatmosphäre schafft einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Man versteht sich als Team. Im Projekt arbeitet man eng zusammen.
Keine Ellenbogenmentalität unter den Mitarbeitern; guter Zusammenhalt
Flache Hierarchien und sehr hilfsbereite Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagler & Company ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nachdem mein Vorgesetzer die Firma verließ, dauerte es drei Monate, bis sich mein neuer Personalvorgesetzter bei mir meldete. Auf die Zielvereinbarung wartete ich -trotz mehrfachen Nachfragens - vergebens.
Es gab viele Informationen, beispielsweise, wenn die Kollegen Kinder bekamen, usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
eigene Weiterbildungsprogramme
Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Es gibt sogenannte NQ-Schulungen, die Inhouse stattfinden. Bei diesen stehen die Persönlichkeitsentwicklung, Präsentation- und Kommunikationstechniken im Vordergrund. Besonders gut dabei, dass man sich im Team dazu austauschen kann. Fachliche Seminare wählt man individuell in Absprache mit dem Personalverantwortlichen aus. Man kann selbst Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen und vorschlagen.
Regelmäßige sehr gute Seminare zur Entwicklung und Vertiefung von Softskills. Fach Know-How wird über interne Seminare und Zusammenarbeit mit externen Partnern aufgebaut. Insgesamt sehr flexibel bei der Ermöglichung unterschiedlichster Weiterbildungsmaßnahmen.
Man kann selbst Schulungen / Zertifizierungen vorschlagen die einen interessieren; bisher habe ich noch nicht erlebt das dieses abgelehnt wurde.
