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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nal von minden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nal von minden
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
nal von minden
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    61%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und mit vielen Kolleg:innen freundschaftlich. Störfaktoren kann man bei den meisten gut ansprechen und werden schnell behoben.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation im Unternehmen ist noch ausbaufähig, aber wo nicht? Hier ist auch jede:r Einzelne gefragt. Trotzdem würde ich mir wünschen, dass vor allem das obere Management die Mitarbeitenden mehr abholt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Beziehungen unter den Mitarbeitenden sind sehr kollegial und oft auch freundschaftlich. Es wird oft was unternommen oder zusammen gefeiert. Daraus ergibt sich dann ganz automatisch der Zusammenhalt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeit, Homeoffice, sehr freie Arbeitseinteilung und lockere Gleitzeit. Mehr kann man dafür kaum machen. Firmenfitness Angebote tragen außerdem dazu bei.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wie oben erwähnt manchmal Kommunikationsschwäche. Ansonsten werden leider von manchen Vorgesetzten Probleme mit Mitarbeitenden nicht klar diesen gegenüber kommuniziert. So kann natürlich auch nichts geändert werden. Hier würde ich mir mehr Offenheit und Mut zu klaren Worten wünschen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Kein Tag wie der andere, spannende Produkte und abwechselnde Tätigkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Langweilig wird einem hier nicht.

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