3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Viele Möglichkeiten nach dem Feierabend den Tag doch noch schön zu gestalten.
Die Frage ist eher was man gut finden soll.
Neu strukturieren und versuchen zu definieren, wo die eigentlichen "Kompetenzen" liegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die fehlende Struktur sehr angespannt und jeder Mitarbeiter ist froh, wenn er Feierabend hat.
Wenn man keine persönliche Beziehung zu dem Unternehmen hat, ist dieses relativ gut.
Begriffe wie "Urlaub" oder "Überstunden abarbeiten" sind hier Fremdwörter.
Wo? Bei Nani
Gehalt ist mehr als schlecht, Sozialleistungen sind hier ebenfalls ein Fremdwort.
Einfach mal das "Betriebsgelände" anschauen.
Hier haut jeder jeden in die Pfanne.
Da es sich nicht so wie auf der Seite beworben wird um ein "junges" dynamischen Team handel, sondern um ein altes Team, das auf den Ruhestand wartet, hat man nur Kommunikation mit älteren Kollegen.
Die Inkompetenz der Führungskräfte wird durch ihre nicht Vorhandende Arbeitsbereitschaft verstärkt.
Du bekommst gerade das an Arbeitsmaterialien gestellt, was man benötigt um zu arbeiten.
Die Kommunikation untereinander ist sehr gut, wenn es darum geht wie Schlecht die Firma eigentlich ist.
Sehr hoher Anteil an ausländischen Kollegen.
Liegt vielleicht auch daran, dass diese billiger sind und mehr mit sich machen lassen.
Der Markt oder generell die Produkte der Verladetechnik ist eigentlich sehr spannend.
relativ viele Freiräume außerhalb des Firmengeländes
Kommunikation und Organisation lassen mehr als nur zu wünschen übrig
Mehr fokus auf Kundenbindung und Kundenzufriedenheit setzen