4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Anständig und vor allem freundlich mit dem Bewerber kommunizieren (mehrere Mails wurden von der HR Abteilung ignoriert)
- Auf den Bewerber zu gehen und von der hochnäsigen Position wegbewegen, dass die Firma das Wichtigste sei und man als Bewerber die Firma braucht und nicht andersherum
- Nicht vom Bewerber in einem telefonischen Gespräch erwarten, dass er für viele Jahre bei der Firma bleibt und keine Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
- Nicht im telefonischen Gespräch mit einem für diese Stellen sehr schwachen Gehalt maximum ankommen und sämtliche Verhandlungsspielräume direkt ausräumen (was insbesondere mit den fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten kombiniert, sehr schwach ist)
Bessere Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und Einstellungen nicht von der Körperform abhängig zu machen.