Kollektiv Entscheidungen bevorzugt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt passt nicht in die heutige Zeit und zu den Stellenprofilen
Verbesserungsvorschläge
Leute mit Erfahrung den Vortritt lassen
Arbeitsatmosphäre
Man muss flexibel sein
Kommunikation
Gefordert aber wird nicht selten verstanden
Kollegenzusammenhalt
... Nicht in allen Abteilungen
Work-Life-Balance
Privat geht vor
Vorgesetztenverhalten
Trauen sich nicht bzw. Können keine klare Nachvollziehbare Entscheidungen treffen
Gehalt/Sozialleistungen
Ist aber passend zu dem was man leisten "muss"
Karriere/Weiterbildung
Auf Papier ja, real nein
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback! Als Arbeitgeber nehmen wir die Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und arbeiten stetig daran, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Du die Work-Life Balance positiv bewertest. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein gesundes Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Verpflichtungen zu gewährleisten.
Nun zu den Aspekten, die Du weniger positiv bewertet hast:
Wir verstehen, dass unsere Mitarbeitenden unterschiedliche Erwartungen an ihre Gehälter haben. In unserem neuen Entgeltüberprüfungsprozess sehen wir einen wichtigen Schritt, um sicherzustellen, dass unsere Gehälter wettbewerbsfähig und angemessen sind. Dieser Prozess ermöglicht uns eine flexiblere Gestaltung der Gehälter entsprechend der Leistung und Verantwortung jedes Mitarbeiters. Zusätzlich führen wir regelmäßig und fallbezogen Marktvergleiche durch, bei denen wir Aspekte wie die Aufgabenbeschreibung, die Unternehmensgröße und die Berufserfahrung berücksichtigen. Wir sind daher überzeugt, faire und angemessene Vergütungen gemäß dem Marktstandard zu zahlen.
Weitere Unzufriedenheit äußerst Du im Hinblick auf Deine Entwicklungsmöglichkeiten. In zurückliegender Zeit haben wir bereits viele Initiativen in diese Richtung angestoßen. Seit längerem besteht die Möglichkeit, eine von zwei marktführenden Online-Lernplattformen nutzen zu können. In unserem neu überarbeiteten Mitarbeiterjahresgespräch legen wir seit diesem Jahr einen größeren Fokus auf Entwicklungsaspekte und ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihre Entwicklungswünsche noch besser einzubringen. Entwicklung ist aus unserer Sicht als eine partnerschaftliche Aufgabe zu verstehen, an der neben der Führungskraft und HR den Mitarbeitenden eine aktive Rolle bei der Gestaltung und Realisierung von Entwicklung zukommt. Überlege Dir also, wie Du Deine Kompetenzen weiterentwickeln kannst und nutze gerne die hierfür angebotenen Lernmöglichkeiten.
Deine Anmerkung bezüglich der Führungskräfte und deren Entscheidungen hat für uns ebenfalls hohe Relevanz. Denn wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Ein konkretes Beispiel, bei dem wir Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbezogen haben, ist der Produktentstehungsprozess. Im Rahmen mehrerer Workshops haben wir mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Bereichen den Prozess neu gestaltet und zahlreiche Maßnahmen umgesetzt.
Wir schätzen es, eine offene Feedbackkultur zu pflegen und sind immer offen für konstruktive Vorschläge. Insofern danke nochmal für Dein Feedback. Noch besser kannst du uns zukünftig helfen, wenn du Feedback direkt bei deiner Führungskraft, bei mir persönlich oder über unser anonymes Feedback-Formular im Intranet abgibst.
Viele Grüße
Karolina Fronius