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NanoTemper 
Technologies 
GmbH
Bewertung

Mitarbeiter ohne Diplom werden nicht als wichtig erachtet

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NanoTemper Technologies GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit zwei Jahren leider nicht erwähnenswertes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nur Leute belohnt werden die offensichtlich gute Werbung für die Firma machen. Allein auf dieser Plattform sind die letzte 5-6 positiven Bewertungen von ein und
selben Person. Würde mich nicht wunden wenn gleich nach dieser Bewertung eine positiver folgt. Unangenehme Mitarbeiter werden dazu genötigt zu gehen, mit keinen Gehaltserhöhungen und in dem sie mit Arbeit zugeschüttet werden.

Verbesserungsvorschläge

Den Facharbeiter auch schätzen zu lernen, bevor es zu spät ist.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind permanent unter Druck und als Dankeschön gibt es Pizza

Kommunikation

Viele Mitarbeit machen nur noch Homeoffice und sind dadurch schwer zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Kaum noch vorhanden, merkt man daran das bei Firmenevents nur noch schlecht besucht werden.

Work-Life-Balance

Seit zwei Jahren kaum noch vorhanden vorallem für Mitarbeiter die kein Homeoffice machen können.

Vorgesetztenverhalten

Entweder nicht vorhanden oder total veraltet, kommt darauf an um wenn es geht.

Interessante Aufgaben

Moderne Akkordarbeit

Gleichberechtigung

Man will es einem weiß machen das es sowas gibt aber die Realität sieht anders aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden

Arbeitsbedingungen

Durch vielen Coronaregeln ist viel Fläche nicht nutzbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sehen nichts davon

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden alle 2-3 Jahren in mikro Schritten erhöht. Gleichwertige Firmen zahlen viel besser. Das merkt man auch daran dass man keine Fachleute bekommt und man auf Zeitarbeitler ausweichen muss. Man ist gezwungen nach einpaar Jahren zu kündigen mit kaum neu erworbenem Wissen das in einem andern Unternehmen anwendbar ist.

Image

Früher 5Sterne später wahrscheinlich nur noch einer, das Unternehmen schafft sich selber ab.

Karriere/Weiterbildung

In all den Jahren noch nie was davon gesehen.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR NanoTemper TechnologiesHR

Liebe:r (Ex-)Kolleg:in,

ich bedauere, dass sich so viel Frust bei Dir angesammelt hat, dass Du Kununu als Ventil nutzen musst. Daran sind wir als Unternehmen bestimmt nicht unschuldig. Gerne lade ich Dich ein mit mir direkt über Deine Erfahrungen zu sprechen. Wir sind in der Tat mitten in einer Umbruchphase, die wir anscheinend noch nicht jedem vermitteln konnten.
Meine eigene Erfahrung ist eine andere. Ja, wir sind bei einige Dingen wohl konsequenter als früher. Aber dies geschieht sicherlich nicht leichtfertig und ohne Versuch die Situation gemeinschaftlich zu verbessern, immer im Sinne des Teams und deren Wohl.

Daher ist es mir wichtig miteinander zu sprechen um zu verstehen, nicht um zu überzeugen. Wir gehen gerade viele Punkte an und werden unser Potential als Firma, der Teams und das Potential jedes Einzelnen bald noch mehr fördern können. Dafür brauchen wir einen offenen Dialog, den ich hiermit erneut anbiete, Dir und allen anderen auch.

Beste Grüße,
Andreas
(Chief People Officer)

PS: Übrigens, der Chief People Officer hat auch kein Diplom...

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