Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NanoTemper Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wöchentliche Performance Calls über Prozessoptimierungen, Ideen, Vorstellungen, Arbeitsklima etc.
Die Kollegen sind eine zweite Familie geworden
Falls Termine während der Arbeit anstehen, zeigt NanoTemper großes Verständnis. Wichtig ist dem AG die offene Kommunikation.
Muss noch verbessert werden. Durch das Wachstum funktioniert der Flurfunk alleine nicht mehr gut genug.
Freundliche und hilfsbereite Kontakt sowohl arbeitstechnisch als auch zwischenmenschlich