man sollte kritisch und wachsam sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familie und Beruf ist vereinbar, Hunde sind erlaubt, diverse sportliche
Aktivitäten sind möglich und ab und zu gibt es auch eine Firmenfeier. Generell- von außen betrachtet- ist NTT schon eine ziemlich coole Firma, aber! und das muss erwähnt sein, wird dies ausschließlich durch die Energie vieler wirklich toller Mitarbeiter gewährleistet. es lohnt sich also ein Blick hinter die zunächst tolle Fassade.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist hier das falsche Wort, vielleicht würde ein wenig mehr Demut der CEOs statt der gelebte Hochmut schon genügen.
Verbesserungsvorschläge
Für die CEOs ist es durchaus ratsam, öfter am Unternehmen zu arbeiten,
statt darin. Daneben ist es sicherlich wichtig, vermeintliches Potential von Personen zu erkennen und selbiges zu fördern. Leider beweihräuchert man sich stattdessen allzu oft selbst mit irgendwelchen Preisen, statt die Firma nachhaltig und zukunftsorientiert am Markt zu platzieren bzw. eine fähige v.a. mittlere Führungsebene zu etablieren. Fehler bei der (oder zum Teil gänzlich fehlende) Personalentwicklung werden zwar erkannt, jedoch immer wieder gemacht, statt daraus zu lernen. Somit ist es nicht ungewöhnlich, das quasi eine ganze Abteilung kündigt bzw. mit völlig neuem Personal aufgebaut werden muss. Preise wie "Top Arbeitgeber Mittelstand" lassen daher ein eher trügerisches Bild der Realität entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Leider veränderte sich selbige nachhaltig zum Negativen, was sehr schade ist.
Vor ein paar Jahren noch hatte man eher das Gefühl unter Freunden zu sein, als auf der Arbeit. Der kollegiale Zusammenhalt war wirklich einzigartig. Leider veränderte sich dies, auch in Abhängigkeit der scheinbaren Zerrissenheit/ Uneinigkeit der Führung. Aus Kollegen wurden Teams und aus Teams Einzelkämpfer. Sätze, wie: " Dafür habe ich keine Zeit." oder "Das ist keine meiner Prioritäten." , wurden leider Alltag. Ebenso spürte man eine scheinbare Abgrenzung zwischen einzelnen Etagen oder spürte eine starke Diversität in der Wertschätzung zwischen verschiedenen Teams. Bestimmte Teams schmeißen sich förmlich die hausinternen Awards in den Rachen, während die profanen "Arbeiter" eher im Dunkeln verbleiben und den Kopf schütteln.
Kommunikation
In den einzelnen Teams hervorragend. Teamübergreifend unzureichend.
Einer klare, strukturierte und transparente Kommunikation der Führungsetage über die Vision, die langfristigen Ziele der Firma oder ein:
"Wo stehen wir in 5, 10 oder sogar in 20 Jahren." Ein klares Firmenziel, lässt sich nur erahnen. Wenngleich die CEOs vierteljährlich die Belegschaft über die "Firmenerfolge" informieren, empfindet diese Kommunikation jedoch der ein oder andere eher als profanes Bauchgepinsel.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, in den einzelnen Teams: hervorragend. Teamübergreifend...na ja.
Work-Life-Balance
Das kommt wohl darauf an, welche Position man hat und in welchem Team man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsetage neigt teilweise zu un-rationalen und emotionalen Gefühlausbrüchen mit folgeschweren Konsequenzen für Angestellte. Es ist in den letzten Jahren eine spürbare hire & fire Mentalität entstanden, durch die Mitarbeiter teilweise völlig widersinnig vor die Tür gesetzt werden. Die Mitarbeiter, die wirklich etwas bewegen wollen, die Energie aufbringen, um Strukturen und Abläufe zu schaffen, werden meist verbrannt oder lächerlich gemacht, um dann nach selbiger Erkenntnis zu kündigen- wenn nicht schon vorher mit einem Aufhebungsvertrag hinausbefördert. Wertschätzende Worte hört man in vielen Teams eher wenig.
Interessante Aufgaben
Das wiederum ist ein Punkt, den man durchaus positiv erwähnen muss.
Das Spektrum an Möglichkeiten und Arbeitsaufgaben ist sehr vielfältig und daher auch sehr ansprechend explizit für Studienabgänger, Doktoranden oder Ausgelernten, welche sich in der Wirtschaftswelt noch orientieren müssen.
Für Berufsanfänger jedweder Art ist die Firma ein idealer Einstieg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind eher rar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die fehlenden Strukturen oder klaren Abläufen kommt es immer wieder zu Verschwendung von Material, Zeit, Ressourcen und Geld.
Dennoch auch hier muss man deutlich positiv erwähnen, dass NTT eine Firma ist, bei der Beruf und Familie prima funktioniert und hier wiederum die Chefetage sehr liberal ist.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr variabel und abhängig von Position und Geschlecht-leider
Karriere/Weiterbildung
Man kann durchaus seinen Weg bei NTT gehen,
jedoch sollte man gut überlegen, ob man ein Schaf einer Schafherde ist oder eine eigene Vision verfolgen möchte.