Tolle Marke, aber Menschlichkeit und Respekt fehlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ermöglicht es bedauerlicherweise nicht, dass alle Erfahrungen über die Firma geteilt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist momentan sehr schlecht. Meiner Meinung nach, wird ein sehr unprofessionelles Verhalten des Managements an den Tag gelegt, das nicht nur dem Ruf des Unternehmens schadet, sondern sich auch negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt. Das größte Verbesserungspotenzial sehe ich in der Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter.
Kommunikation
In meiner Erfahrung habe ich festgestellt, dass die Kommunikation im Unternehmen verbessert werden könnte. Oftmals werden Entscheidungen getroffen, und die Mitarbeiter erfahren erst im Nachhinein davon. NAOS könnte verstärkt Maßnahmen ergreifen, um die Meinungsäußerung der Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Teamabhängig. Man muss sehr aufpassen was man sagt.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit heißt bei NAOS einfach nur, dass du gerne immer arbeiten darfst. Es wäre wünschenswert, wenn die Vorgesetzten eine aktivere Rolle bei der Verteilung und Bewältigung von Aufgaben übernehmen würden, um sicherzustellen, dass diese gerecht und effizient erledigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sollten die Führungsqualitäten und fachliche Kompetenzen mancher Vorgesetzten geprüft werden.
Interessante Aufgaben
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, was die Marke angeht.
Das internationale Team von NAOS ist äußerst unterstützend und bietet eine großartige Gelegenheit, von ihnen zu lernen.
Gleichberechtigung
Meine Erfahrung war geprägt von einem enttäuschenden Umgang mit den Mitarbeitern. Es ist bedauerlich festzustellen, dass gute und engagierte Mitarbeiter nicht angemessen geschätzt und unterstützt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wäre wünschenswert, dass die Firma sich stärker darum bemüht, die gemachten Versprechungen bezüglich der Benefits und Vergünstigungen zu erfüllen. Es wird immer gesagt, man müsse sparen, aber es werden aufwendige Tagungen in teuren Hotels abgehalten. Und manche Mitarbeiter werden in teure Restaurants zum Essen eingeladen.
Image
Ich finde dass, dass viele Entscheidungen des Managements dazu geführt haben, dass das Image der Marke stark gelitten hat.
Es ist bedauerlich zu sehen, wie die Markenreputation unter unglücklichen Entscheidungen leidet.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe festgestellt, dass es wenig Möglichkeiten gibt, die Mitarbeiter zu fördern. Es ist bedauerlich, dass die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter nicht ausreichend unterstützt wird. Man muss sich auch immer alles selber aneignen.