13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und spaßig, mit abwechslungsreichen Teamevents wie Oktoberfestbesuchen, Tagungen in Istanbul und Workshops in Lyon. Auch Home Office wird hier angeboten und fair geregelt
Ich kann mein Arbeitsstunden selbst bestimmen
Kollaboratives und unterstützendes Team
Ok ich gehöre zu den ältesten :D
Offene und transparente Kommunikation
- Man wird gut gecoacht & weitergebildet
- Anregungen & Ideen werden gerne angenommen
- Firmenwagen & anderen super Benefits
Das neue Team wurde so zusammengestellt, dass alle zwischenmenschlich perfekt zusammenpassen. Somit herrscht ein toller Teamspirit!
Sehr schwache und unkollegiale Trainingsleitung die sich mit ihrem anderen Job beschäftigt anstatt sich um ihren Job hier zu kümmern! Zudem versucht sie das neu aufgebaute Team zu sabotieren!
Mehr Kommunikation unter den Abteilungen
Viel Spaß und eine tolle Kollegialität
Das alte negativ behaftete Image wurde vom neuen Manager mühsam aufpoliert! Die Firma wächst seit langem wieder stark!
Viele Freiheiten und eigene Gestaltungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung
Markgerecht bis überdurchschnittlich
Stark im neuen und schnell wachsendem Team
Allzeit da fällt für sein Team!
Offen und vertrauensvoll
Starker Teamzusammenhalt und tolle Tagungen!
Schwache und unkollegiale Trainingsleitung, die ihren Job als nebenjob sieht…dringender Handlungsbedarf an dieser Stelle!
Man hat immer Spass und es herrscht eine tolle Kollegialität
Wurde durch das neue Management komplett neu aufgesetzt und verbessert. Das schlechte Image aus der Vergangenheit ist nun Geschichte.
Faires Vergütungsmodel - überdurchschnittlich wenn man fleißig ist!
Allzeit da für sein Team
Vertrauensvoll
Die tollen Kollegen im Außendienst kann ich gar nicht genug betonen.
Schöne Tagungen, es wird für Unterhaltung gesorgt und man wird für gute Arbeit belohnt!
Sehr schöne herzliche Atmosphäre zwischen den Kollegen. Toller Austauscht und Unterstützung untereinander. Nur Produktmanager sind teilweise leider zu überheblich und unfreundlich.
Wurde durch den neuen Vertriebsleiter endlich neu aufgebaut und verbessert.
Im neuen Team herrscht ein toller Zusammenhalt
Offen, freundlich, kommunikativ, gerecht und zielstrebig
Kommunikation im Außendienst und zum Chef ist super, jeder ist immer zu erreichen.
Interessante und abwechslungsreiche Tagungen.
Durch regelmäßige Feedback Gespräche und Telefonate wird eine gute Basis geschaffen, um das Fremd- und Eigenbild immer wieder abzugleichen. Die gesamte Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem fairen und offenen Austausch mit dem Vorgesetzten und den Kollegen.
Das Image verbessert sich derzeit stark, nachdem in der Vergangenheit einige Fehler gemacht worden. NAOS Deutschland wird wieder positiv wahrgenommen.
Die W-L-B wird vom Unternehmen sehr zeitgemäß interpretiert und ist somit absolut arbeitnehmerfreundlich. Urlaub kann zu jeder Zeit genommen werden.
Mit den meisten Kollegen ist eine sehr offene und ehrliche Kommunikation möglich, die dann dazu führt, dass man sich gegenseitig unterstützt und ein Erfahrungsaustausch stattfindet. Hier steht der gemeinsame Erfolg im Vordergrund.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist wertschätzend und authentisch. Die Zusammenarbeit ist durch dieses positive Verhalten geprägt von gegenseitigem Vertrauen.
Arbeitsbedingungen sind absolut zeitgemäß.
Regelmäßige Reportings tragen dazu bei einen Soll-Ist-Abgleich durchführen zu können. Zudem werden weitere Tools (PowerBI) angeboten, um die tägliche Entwicklung im Blick zu haben. Meetings über Produktneueinführungen und Marketingmaßnahmen finden rechtzeitig und ausführlich statt.
Das Verhalten der Führungskraft erfolgt absolut gerecht und wertschätzend.
Die Aufgaben für die jeweilige Tätigkeit sind größtenteils Vorgegeben, was den Arbeitsalltag durchaus erleichtert.
Tolle Kollegen, Events und Zusammenhalt
Bisschen mehr Struktur im Innendienst und Kommunikation
Durch ein neu aufgebautes motiviertes Team herrscht wieder eine tolle Atmosphäre!
Das Image wurde aufgewertet durch den neuen Sales Director. So viel Umsatz und neue Kunden gab es seit vielen Jahren nicht mehr!
Das neue Team unterstützt sich gegenseitig, gibt Tipps weiter und hält zusammen
Der Vertriebsleiter gibt sich viel Mühe und investiert sehr sehr viel Zeit, damit wir alle gute Arbeit machen können und dabei auch Spaß haben!
Tolle Tagungen, Events und Teamzusammenhalt
Etwas mehr Struktur
Sehr positiv innerhalb des neuen Teams
Wurde vom neuen Manager komplett aufgebessert, da die Firma unter der früheren Führung und unmotivierten Kollegen sehr gelitten hat. Es wurde ein neues Team aufgebaut und ehemalige Störenfriede ersetzt. Die Firma wächst seit langem endlich wieder!
Viele Freiheiten bei entsprechender Leistung
Branchenüblich mit hohem Bonus
Toll und loyal im neuen Team
Offen und ehrlich
Sehr gutes Equipment und wird immer besser
Offene und wertschätzend
Tolle Branche und abwechslungsreiche Arbeit
Der Arbeitgeber ermöglicht es bedauerlicherweise nicht, dass alle Erfahrungen über die Firma geteilt werden können.
Die Stimmung ist momentan sehr schlecht. Meiner Meinung nach, wird ein sehr unprofessionelles Verhalten des Managements an den Tag gelegt, das nicht nur dem Ruf des Unternehmens schadet, sondern sich auch negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt. Das größte Verbesserungspotenzial sehe ich in der Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter.
Ich finde dass, dass viele Entscheidungen des Managements dazu geführt haben, dass das Image der Marke stark gelitten hat.
Es ist bedauerlich zu sehen, wie die Markenreputation unter unglücklichen Entscheidungen leidet.
Vertrauensarbeitszeit heißt bei NAOS einfach nur, dass du gerne immer arbeiten darfst. Es wäre wünschenswert, wenn die Vorgesetzten eine aktivere Rolle bei der Verteilung und Bewältigung von Aufgaben übernehmen würden, um sicherzustellen, dass diese gerecht und effizient erledigt werden.
Ich habe festgestellt, dass es wenig Möglichkeiten gibt, die Mitarbeiter zu fördern. Es ist bedauerlich, dass die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter nicht ausreichend unterstützt wird. Man muss sich auch immer alles selber aneignen.
Sehr Teamabhängig. Man muss sehr aufpassen was man sagt.
Meiner Meinung nach sollten die Führungsqualitäten und fachliche Kompetenzen mancher Vorgesetzten geprüft werden.
In meiner Erfahrung habe ich festgestellt, dass die Kommunikation im Unternehmen verbessert werden könnte. Oftmals werden Entscheidungen getroffen, und die Mitarbeiter erfahren erst im Nachhinein davon. NAOS könnte verstärkt Maßnahmen ergreifen, um die Meinungsäußerung der Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen.
Es wäre wünschenswert, dass die Firma sich stärker darum bemüht, die gemachten Versprechungen bezüglich der Benefits und Vergünstigungen zu erfüllen. Es wird immer gesagt, man müsse sparen, aber es werden aufwendige Tagungen in teuren Hotels abgehalten. Und manche Mitarbeiter werden in teure Restaurants zum Essen eingeladen.
Meine Erfahrung war geprägt von einem enttäuschenden Umgang mit den Mitarbeitern. Es ist bedauerlich festzustellen, dass gute und engagierte Mitarbeiter nicht angemessen geschätzt und unterstützt werden.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, was die Marke angeht.
Das internationale Team von NAOS ist äußerst unterstützend und bietet eine großartige Gelegenheit, von ihnen zu lernen.
Mit einzelnen Kollegen super (diese werden aber nach und nach gekündigt oder weggemobbt). Arbeitsatmosphären zum Management ist katastrophal. Hauptproblem ist der Sales Direktor.
Einige Kollegen erledigen alles, andere machen nichts.
Mit einigen Kollegen super. Bei einigen Kollegen muss man aufpassen was man sagt, sie horchen einen aus und geben alles ans Management. Eine Kollege wurde sogar mit dem Handy aufgenommen.
Unterirdisch.
Wenn man kein Ja-Sager ist, bekommt man nichts mehr mit und wird nirgends eingebunden. Wenn man Input gibt, wird einem sehr deutlich mitgeteilt, dass man nur zum Umsetzen da ist.
Dafür aber teure Weihnachtsfeiern. Einige Kollegen werden häufig teuer zum Essen ausgeführt.
Wenn du einen gewissen BMI hast, wirst Du besser behandelt. Mütter mit Kindern sind nicht erwünscht.
Super spannende Branche, man kann viel lernen (muss man sich aber selber beibringen).
So verdient kununu Geld.