11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht vor NAS Conception – Kontrollwahn, fehlende Wertschätzung & toxische Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze (Parkhaus), gutes Gehalt, der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Betriebliche Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner ganzen beruflichen Laufbahn habe so eine schlimme und schlechtgeführte Firma nicht erlebt. Die Details dazu findet Ihr in den jeweiligen Themen und Abschnitten.
Verbesserungsvorschläge
Fazit:
Ich kann aus meiner persönlichen Erfahrung nur raten: Überlegt euch gut, ob ihr euch auf dieses Unternehmen einlasst. NAS Conception ist kein Arbeitgeber, bei dem man langfristig glücklich wird.
Das Unternehmen wird von einer Führungsspitze gelenkt, die mehr Wert auf absolute Kontrolle als auf eine gesunde Arbeitsatmosphäre legt. Entscheidungen fallen oft willkürlich, und wer sich nicht unterordnet, wird schnell spüren, dass er nicht erwünscht ist.
Wer sich dennoch bewirbt, sollte alle Abmachungen schriftlich festhalten, sich auf mögliche Probleme nach dem Ausscheiden vorbereiten und sich bewusst sein, dass er jederzeit ersetzbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation: Es ist auffällig, wie viele Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit das Unternehmen verlassen – sei es durch Kündigung oder weil sie selbst die Reißleine ziehen. Das spricht für sich.
Image
Im Microsoft-Kosmos eigentlich unbedeutend und kaum bekannt, dennoch gibt es einige größere Kunden. Viele Projekte geraten in Schieflage, weil es kein klares Konzept und keine funktionierende Projektmethodik gibt.
Kundenprojekte werden mit dem nötigsten Aufwand abgewickelt – danach hofft man einfach, dass der Kunde sich nicht mehr meldet.
Es gibt keinen echten Managed Service oder Support. Wer nach Abschluss noch Unterstützung braucht, muss für jede Kontaktaufnahme zahlen.
Mitarbeiter sind verpflichtet, jede 15-Minuten-Dienstleistung in Rechnung zu stellen, selbst wenn sie für den Kunden keinen echten Mehrwert hatte.
Statt kundenorientierter Beratung steht hier die maximale Abrechnung im Fokus, was langfristig weder für Kunden noch für Mitarbeiter tragfähig ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es so gut wie nicht.
Karrierechancen sind stark begrenzt, da keine echte Mitarbeiterbindung angestrebt wird. Wer länger als ein Jahr bleibt, gehört schon zu den „alten Hasen“.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wirklich gut, kann man eher als Schmerzensgeld ansehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine E-Fahrzeuge, weil der Chef davon nichts hält.
Kollegenzusammenhalt
Das Team selbst ist in Ordnung, aber die ständige Kontrolle und die vergiftete Unternehmenskultur verhindern echtes Teamwork.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung führt das Unternehmen mit einer Mischung aus Kontrolle, Misstrauen und Einschüchterung.
Die Büroräume der Geschäftsführer befinden sich direkt am Eingang, nicht etwa, um ansprechbar zu sein, sondern um akribisch zu kontrollieren, wer wann kommt und geht.
Eine Siez-Kultur wird gezielt aufrechterhalten, nicht aus Respekt, sondern um Distanz zu den Mitarbeitern zu wahren und eine Atmosphäre der Hierarchie und Angst zu schaffen.
Mitarbeiter werden bewusst auf Abstand gehalten – ein echtes Miteinander gibt es nicht. Stattdessen regiert das Gefühl, dass man lediglich „Ressource“ ist, aber niemals als Individuum geschätzt wird.
Wer kritische Fragen stellt oder auf seine vertraglichen Rechte besteht, muss mit Drohungen oder Konsequenzen rechnen.
Arbeitsbedingungen
Absolute Überwachung: Neben der Geschäftsführung gibt es sogar einen Mitarbeiter, der als „Prozess-Kontrolleur“ bezeichnet wird, in Wahrheit aber als eine Art interner „Spitzel“ fungiert. Er berichtet an die Geschäftsführung, was zwischen den Kollegen gesprochen wird und wer sich wie verhält.
Diese Art der internen Überwachung sorgt für Misstrauen unter den Mitarbeitern und eine Atmosphäre der Unsicherheit.
Gleichberechtigung
Leider musste ich mehrfach rassistische Aussagen seitens der Geschäftsführung erleben.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, viele Weiterbildungsmaßnahmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Angebot an Benefits für Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, bessere Angebote für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schlechteste Job, den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Manager hat immer schlechte Laune. Er kommt wütend ins Büro und schreit jeden Tag die Angestellten oder Azubis an. Das bringt eine sehr negative Energie. So trauen sich die Kollegen nicht im Büro Spaß zu haben. Sie arbeiten nur und sprechen nicht einmal miteinander, außer wenn sie irgendwelche Probleme mit der Arbeit haben.
Sie bieten einen zusätzlichen Bonus, außer dem Gehalt. Aber sie werden dir so wenig wie möglich geben. Oft sagen sie, dass sie für viele Dinge, die Sie tun, nicht bezahlt werden. Und man kann ihnen nicht das Gegenteil beweisen.
Die Mittagspause dauert 1 Stunde, was zu lang ist und fast niemand nutzt sie alle (sie gehen wieder an die Arbeit). Die Arbeit endet offiziell um 17:00 Uhr, aber alle bleiben viel länger.
Es ist auch schwierig, einen Parkplatz zu finden, da nur die Manager einen eigenen Parkplatz haben. Man muss auf der Straße parken und die maximale Parkzeit beträgt 2 Stunden. Man muss sein Auto also alle 2 Stunden bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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My evaluation for NAS Conception GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress full managers with no options for employes. either basic options such as monthly train ticket and ... only Do task. Force to be on office some times after 5 pm
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparentes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleines IT-Unternehmen: 5+ Azubis auf ~1 Ausbilder, der keine Zeit findet um auszubilden
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Geld für Ausgelernte ausgeben, statt Lehrlingen die Ausbildung zur Hölle zu machen
Die Ausbilder
1 Ausbilder, nie da, fachlich nicht qualifiziert
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Professionell, profitabel und kollegial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier arbeite ich gern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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No-Go
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NAS Conception durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden NAS Conception als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NAS Conception als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.