3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen mit hohem Maß an Kompetenz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere,
Die interessanten Tätigkeiten,
Die Firmenevents, der Fuhrpark, die Kollegen, die Werzeuge und Materialien, die Vorgesetzten, Die Ausbildung war einfach nur der Hammer dort wird sich richtig Mühe gegeben wenn du zeigst du willst, dann darfst du auch, kann ich jedem nur empfehlen der im Handwerk eine Ausbildung machen möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war einfach nicht schön, nach der Ausbildung als Junggeselle vor nicht allzu langer Zeit, habe ich 12,50€/h. bekommen und es hieß, „ mehr gibt es erstmal nicht, das ist schon gut bezahlt“
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen an die Branche um gute Leute zu halten,
Arbeitszeiten nicht zu sehr ausreizen und in Weiterbildung Investieren wenn Potenzial bei Mitarbeitern erkannt wird.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck das gehört aber zum Handwerk dazu, sonst hab ich mich immer wohl gefühlt.
Image
Bei Kunden ein super Image, bei Branchenkollegen leider nicht so gut aufgrund des Gehalts
Work-Life-Balance
Unterirdisch gewesen,
Kannst du was und bist kompetent wirst du leider sehr an deine Grenzen und darüber hinaus gebracht, brennst du nicht für deine Arbeit und traut dein PK dir nicht viel zu dann kannst du auch ein 8 Stunden Tag haben
Karriere/Weiterbildung
Auch die Weiterbildungsangebote waren nicht besonders gut, das könnte sich aber mittlerweile geändert haben,
Ich habe schließlich bei meinem aktuellen Arbeitgeber ohne Diskussion oder ähnlichem alle Schulungen machen können die ich möchte KNX/SPS/Kaufmännische Schulungen
und auch aktuell wird meine Fachwirt Ausbildung/Kosten sowie Ausfallzeiten zu 75% vom Unternehmen getragen ohne mich verpflichten zu müssen etc. Einfach weil man Interesse daran hat die eigenen Leute zu Führungskräften zu machen.
Da muss auf jeden Fall dran gearbeitet werden bei Natelberg.
Gehalt/Sozialleistungen
Der zweite Grund warum ich gegangen bin war neben der work Life Balance, das Gehalt, welches wirklich nicht gut war,die weiteren Sozialleistungen sind im Vergleich zu meinem jetzigen Arbeitgeber ein Witz,
Leider auch unterdurchschnittlich im Handwerk bezahlt, ich denke das unfassbar viele gute Monteure geblieben wären wenn etwas mehr gezahlt worden wäre, mit fallen auf jeden Fall einige Monteure ein die dann geblieben wären, aber da hat der Oberste Chef am Ende das letzte Wort, die Verantwortung sollte man in die Hand der direkten Führungskraft legen,dann würde es sicher besser laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erneuerbare Energien werden hier groß geschrieben und auch Digitalisierung und weg von Zettelwirtschaft ist geschafft
Kollegenzusammenhalt
War wirklich super untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist super.
Vorgesetztenverhalten
Mein ehemaliger PK ist inzwischen GF und das Verhalten war stets einwandfrei, es wurde sich um Anliegen gekümmert und man fühlte sich gut aufgehoben
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge und Fuhrpark in sehr gutem Zustand.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten lief immer einwandfrei
Gleichberechtigung
Für ein Unternehmen im Handwerk super, Gleichberechtigung wird hier auch seitens der GF groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Auch das liegt rein an deiner Kompetenz, ich konnte mich nicht beschweren, allein in der Ausbildung und vor der Zeit als geselle im Unternehmen habe ich überdurchschnittlich viel gelernt.
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Mangelhaft Ausbildung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeit als Azubi
Kollegenzusammenhalt
Als Arbeitskollege hasst man sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Chef persönlich kriegt noch nicht mal einen Moin raus
Arbeitsbedingungen
Auf dem Baustellen ist es meistens nass und kalt Arbeitskleidung wird selten gestellt genauso wie Schutzkleidung
Kommunikation
Oft werden Sachen versprochen die nicht eingehalten werden. Auszubildende werden regelmäßig in Stich gelassen
Gehalt/Sozialleistungen
Jeden Monat wird 22 € abgerechnet zum Waschen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mittelmäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Natelberg Gebäudetechnik durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Natelberg Gebäudetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Natelberg Gebäudetechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.