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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen, Willkommen, Kunst
Arroganz
Veränderungen annehmen und nicht zusehr auf die Entscheidung einer Person ausruhen
Meistens sympathisch, manchmal wird aber auch auf einen hinabgesehen
Wird als offen und modern angesehen
Mann muss flexibel sein und auch mal Abends/Wochenende arbeiten
Wurde nich bezahlt
Viele Arrogant und Bestimmend
Zu verteilt in der stadt
Offene Kommunikation aber auch öfters Stockend und unzuverlässig
Intendanten sind alles bis auf eine, alte weiße cis hetero typen
Großes Spektrum an Aufgaben und Jobs
Aufgeschlossenheit. Autonomes Arbeiten möglich. Leistung wird anerkannt. Liberale Belegschaft.
Starre Strukturen. Zu abhängig vom Träger. Zu hierarchisch. Bezahlung im Vergleich zu anderen Branchen eher schlecht.
Urlaubsregelung für mehr Abteilungen flexibler gestalten. NV-Bühne-Verträge außerhalb des künstlerischen Betriebs in TVöD übertragen.
Tolle Kolleg*innen
Hierarchien, als arbeitende Person wird man nicht gesehen, es ist ganz normal 5+ Überstunden pro Woche zu schieben "Ist am Theater halt so"
Bessere Bezahlung der Ausbildung angemessen, Abschaffung der Bühnenverträge für Büro Arbeitende, bezahlte Überstunden, bessere Kommunikation
Leider unterirdisch
Der Zusammenhalt in der Abteilung und mit den direkten Kollegen ist sehr gut.
Die mangelhafte Kommunikation.
Interne Aufstiegschancen verbessern. Weiterbildung fördern.
unterirdisch, chaotisch, ständige kurzfristige Änderungen
Wechselt von Zeit zu Zeit.
Beratungsresistent.
Demotivierend.
Verantwortungslos.
Bitte alle Mitarbeiter in Führungspisitionen auf motivationsfördernde Schulungen schicken. Umgang mit Mitarbeitern nach Gutsherrenmanier ist passé !
Kommunikationsstrukturen verbessern
Dies bezieht sich insbesondere auf meine Abteilung, die Statisterieleitung
Allgemein recht gut, variiert nach Abteilung
Die Transparenz ist deutlich besser geworden, auch das Betriebsklima.
Ein wenig mehr Umweltbewusstsein und der Versuch, sozialer zu sein, wäre erstrebenswert.
geteilte Dienste
geteilte Dienste, Nachtarbeit
So verdient kununu Geld.