4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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NATIV EPS - Engineering & Property Services GmbH Bewertungen
NATIV
EPS
-
Engineering
&
Property
Services
GmbH
Leonberg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fürchterlicher Arbeitgeber!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Leistung der Mitarbeiter ist für den Chef nie genug.
Der Chef stachelt seine Mitarbeiter gegenseitig an um Zwietracht zu säen.
Kollegen schauen nur nach sich selbst und machen dabei die anderen Kollegen schlecht.
Work-Life-Balance
Wenn ich keinen Stern geben könnte würde ich dies auch tun.
Es gibt keine Work-Life-Balance. Damit der Chef seinen Umsatz (den er übrigens willkürlich setzt) erreicht, streicht er den genehmigten Urlaub des Mitarbeiters.
Strafen werden gerne eingesetzt, wenn es in den Augen des Chefs nicht läuft (Streichen von Homeoffice, selbst Wasser wird gestrichen und der Kaffeekonsum wird streng beobachtet).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst?!?! Der Chef pendelt ständig nach Kroatien (meist aus privaten Gründen)
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen oder Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Viel Kollegenzusammenhalt gibt es nicht mehr wirklich, weil die meisten bereits das Unternehmen verlassen haben - verständlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Der Chef versucht seine Mitarbeiter unten zu halten damit er diesen nicht mehr Geld zahlen muss.
Er sucht sich dann irgendeinen Quereinsteiger den er recht hoch bezahlt.Diese werden dann schnell gekündigt weil er es sich nicht leisten kann.
Der Chef verspricht eine Prämie die wird aber auch nur selten bezahlt, weil er willkürlich ein viel zu hohes Ziel für den Monat möchte…Um die Prämie zu erhalten müssen die Mitarbeiter 3Monate hintereinander das Ziel erreichen.
Zufällig schaffen die Mitarbeiter nur 2 Monate.
Gleichberechtigung
Frauen werden hier ausgenutzt und bekommen weniger als ihre männlichen Kollegen. Ebenso werden sie als Objekte angesehen (der Chef denkt das sei witzig). Und wenn man dann auf die Ungleich anspricht wird das belächelt und ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Verlässlicher Arbeitgeber/Wertschätzung der Mitarbeiter/Weiterentwicklung im Unternehmen wird unterstützt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze (auch im Schatten)
Kaffee, Wasser und Saft, sowie wöchentlich eine Obstkiste vom Bio-Bauern für alle Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Absolut kollegiale Atmosphäre mit viel Humor.
Image
Die Mitarbeiter sind grundsätzlich sehr zufrieden, was sich auch in der Arbeitsatmosphäre niederschlägt.
Kritik darf jederzeit (wenn möglich konstruktiv) formuliert werden, sodass eine gemeinsame Lösung ausgearbeitet werden kann.
Work-Life-Balance
Man muss sich im Klaren sein, dass man als Mitarbeiter ein junges, wachendes Unternehmen mitgestaltet und seinen eigenen Beitrag zum weiteren Wachstum des Unternehmens leistet. Die Investition von zusätzlicher Arbeitszeit kann zeitweise von großer Bedeutung sein, wird aber honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird jederzeit unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter des Unternehmens werden stets pünktlich ausbezahlt und sind von ihrer Höhe den Tätigkeiten angemessen. Bei regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besteht die Möglichkeit der Anpassung. VWL nach Absprache möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf ein weitestgehend papierfreies Büro wird Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges Interesse an zu bewältigenden Themen.
Der Team-Gedanke ist richtungsweisend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen im Unternehmen werden hochgeschätzt für ihr umfassendes Fachwissen und sind gerne bereit dieses Wissen je nach Fragestellung auch an ihre jüngeren Kollegen weiter zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Der GF ist im Unternehmen präsent und hat für aufkommende Fragen jederzeit ein offenes Ohr. Er sieht sich als Bestandteil des Ganzen. Der Kontakt zu den Angestellten ist sehr kollegial und freundlich aber direkt.
Arbeitsbedingungen
Ruhige Arbeitsatmosphäre in kleineren Büroräumen (bis zu 3 Mitarbeiter/Schreibtische).
Dachterrasse für gemeinsame Pausen und geselliges Beisammensein.
Jeder Mitarbeiter erhält die Arbeitsmittel, die er für seine Tätigkeit benötigt, technische Geräte sind stets auf dem neuesten Stand. Arbeitsmittel können beispielsweise reichen vom eigenen Laptop, über ein iPad, iPhone bis hin zu einem Firmenwagen.
Kommunikation
Transparente Unternehmensführung.
Kommunikation ohne Umwege.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist bei Nativ ein grundlegender Codex.
Wiedereinsteiger-/innen sind herzlich willkommen.
Interessante Aufgaben
Jedem Mitarbeiter wird die Möglichkeit geboten sich im Unternehmen weiter zu entwickeln, sei es durch Zuteilung zusätzlicher Aufgabengebiete oder durch entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen, die durch den Arbeitgeber auch gefördert werden.
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Keine Professionalität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
+ Betriebliche Altersvorsorge wird ab nun angeboten
(Ist für Arbeitgeber natürlich von Vorteil, da weniger Steuern)
+ Projektleiter bekommen Firmenfahrzeug und iPhone 5.
+ Home Office
+ Fortbildungen ab 2019 möglich, nach Rücksprache mit GF.
+ S-Bahn - 10-15 zu Fuß erreichbar
+ Einkaufsmöglichkeiten ums Eck (Lidl, Edeka)
- Wochenendarbeit und Arbeit an Feiertagen wird manchmal angeordnet
- Überstunden sind mehr als selbstverständlich (kein Freizeitausgleich oder
Auszahlung !!!?)
- Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- 2 Feste im Jahr (Cannstatter Wasen + Weihnachtsfeier, bei der die
Teilnahme ein "Muss" ist)
- Mitarbeitergespräche sind eigentlich privat, werden aber mit allen
anderen Mitarbeitern ausgiebig diskutiert
- Es stehen jedem Prämienzahlungen zu - aber wehe, man fragt einmal
danach, ob das Monatsziel erreicht wurde.
- Neulingen werden bei Einstellung ins kalte Wasser geschmissen,
entweder man beherrscht alles oder wird schnell als einem lieber ist
gekündigt.
- Garagenplätze nicht für alle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen wächst und fällt gleichzeitig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
MINUTSPUNKTE:
NATIV ist gerade im Wachsen.
"Mehr Schein als Sein."
Duale Hochstudenten werden angenommen, nach einem Monat wieder gekündigt, weil sie ja doch nicht ins Team passen.
Vorgesetztenverhalten ist mehr als unprofessionell: Mitarbeitergespräche werden mit anderen Kollegen ausdiskutiert. Verlässt ein Mitarbeiter freiwillig das Unternehmen, verdreht der Geschäftsführer alle Tatsachen und lästert über die Person, anstatt zu danken und alles Gute zu wünschen. Leider bekommt man nur negative Kritik und nie Lob zu spüren. Urlaubsstunden werden nicht ausbezahlt, auch darf man diese nicht abfeiern (ist das rechtens?!?). Keine Einarbeitung, von Anfang an wird man ins Kalte Wasser geschmissen und muss alles beherrschen. Die Geschäftsleitung vermittelt den Eindruck, dass jeder Mitarbeiter ersetzt werden kann, wo bleibt hier die Wertschätzung? 0 Motivation daher. Späte Arbeitsstunden und Wochenendarbeit wird oft erwartet, obwohl man den ganzen Tag geschäftlich unterwegs war.
PLUSPUNKTE:
Gleitzeit für alle Mitarbeiter.
Jährliches Betriebsfest auf dem Wasen.
Home-Office erlaubt.
Kostenlose Getränke und Kaffee.
Garagen-Parkplätze.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NATIV EPS - Engineering & Property Services durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden NATIV EPS - Engineering & Property Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NATIV EPS - Engineering & Property Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.