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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nature Love die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nature Love
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nature Love
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, aber schreckliche Arbeitsatmosphäre durch die Chefetage

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwar Kommunikationstools, diese werden oft aber nur unzureichend informiert. Man wird nicht vollständig abgeholt und immer wieder kommt es zu Missverständnissen, weil vorab wichtige Infos gefehlt haben

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist ok. Allerdings wird die Stimmung durch durch die Vorgesetzten nicht gefördert, sondern regelmäßig zerstört

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden vorausgesetzt. Urlaub wird nur sehr widerwillig genehmigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klaren Anweisungen, es kann nur Kritik und kein Lob verteilt werden. Unmögliche Aufgaben sollen erledigt werden, und wenn das ohne Einarbeitung schief geht, dann ist es natürlich die Schuld des Mitarbeiters. Man sollte sich selber mal an die eigene Nase fassen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben werden wahrlos im Team verteilt, nicht nach Effizienz, Auslastung oder Fähigkeiten der Mitarbeiter. Dadurch entsteht regelmäßig ein Chaos.

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