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Naturheilzentrum 
Breidenbach
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Naturheilzentrum Breidenbach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Naturheilzentrum Breidenbach
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Naturheilzentrum Breidenbach
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

absolute Wohlfühlatmosphäre, Lob und Anerkennung wird ausgesprochen,

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offene, umfassende, gute, lösungsorientierte Kommunikation; wöchentliche Teamgespräche und bei Bedarf.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

super Zusammenhalt mit freundschaftlicher Tendenz

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub orientiert sich überwiegend am Praxisurlaub, Abweichungen im Rahmen der Möglichkeiten nach Rücksprache möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

hohe Wertschätzung gegenüber des Mitarbeiters, ehrliches Interesse an der eigenen Person, stets offen für Vorschläge, eigene Meinung wird ausdrücklich erfragt zu Entscheidungen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

außergewöhnlicher Schwerpunktbereich, es wird konstant Feedback abgefragt und jederzeit Hilfestellung angeboten, auch durch Chefin

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