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Naturzentrum 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Naturzentrum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Naturzentrum
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Naturzentrum
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen, seit Ende 2022 herrscht Kontrolle und Angst. Erst kam Scientology, dann der Eigner...
Gute Ideen zählen nicht, vorhandenes wird über den Haufen geworfen, Strukturen eingerissen, Impulsivität statt überlegtes Handeln, Druck und kein Schicksal zählt, nur noch schlechte Energie auf einem sinkenden Schiff

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man gerne via Mail abgemistet wird: 5 Sterne. Alle haben Angst eine böse Mail des Eigner zu erhalten oder in seinen Fokus zu geraten

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck, ungewisse Zukunft und Angst schweißt zusammen. Alle gehen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den Eigner interessiert nur das Life für seine Work...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schuld wird konstant bei den Mitarbeitern gesucht, es sind immer die anderen, die selben Aufgaben werden Gleichzeit an 4 Leute gegeben, die Teammeetings wurden abgeschafft, stattdessen monologisiert der Eigner, was alle tun ist hier egal. Viele verlassen das sinkende Schiff, das führt zu noch mehr Druck. Kollegen werden durch den künstlichen Stress krank

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Topfschlagen auf dem Minenfeld. Weil viele gehen bekommt man noch noch 3 weitere Jobs dazu

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