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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nau Steuerberater Partnerschaft mbB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nau Steuerberater Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nau Steuerberater Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist sehr von Respekt und Zusammenarbeit geprägt. Die Kolleginnen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was eine positive und produktive Atmosphäre schafft.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach meiner Elternzeit konnte ich sehr flexibel und ortsunabhängig wieder ins Unternehmen einsteigen. Die Möglichkeit, meine Arbeitszeit und meinen Arbeitsort selbst zu gestalten, hat mir den Wiedereinstieg erheblich erleichtert. Diese Flexibilität ist ein großer Pluspunkt und unterstützt eine ausgewogene Work-Life Balance.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Vorgesetzten wird eine gute, unterstützende Zusammenarbeit gepflegt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sowohl interessant als auch herausfordernd. Es wird erwartet, dass man verantwortungsvoll und eigenständig arbeitet. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten Raum für Eigeninitiative.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Teamarbeit und kollegialer Austausch werden gefördert, was zu einem motivierenden Arbeitsumfeld beiträgt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice tragen dazu bei, dass wir Mitarbeiter die beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren können.

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