Sehr gute Arbeitsplatzausstattung, sehr gute Prozesse... aber Luft nach oben im Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Ausstattung des Arbeitsplatzes, sehr gute Prozess-Strukturen, gutes ERP, hohe Bereitschaft in aktuelle Hard- und Software zu investieren. Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung. Fehler sind erlaubt und kalkuliert und akzeptiert.
Kurze Entscheidungswege. Kaffee und Wasser kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Mitsprache-Möglichkeit, die die Optimierung des eigenen Workflows und Arbeitsalltags betreffen. Hohe Präsenzerwartung, auch beim Vorliegen persönlicher Notfälle. Auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit zähe Gehaltsverhandlungen, welche nicht auf Augenhöhe geführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern als Team-Mitglieder wäre schön, Diskussion und Verhandlungen auf Augenhöhe, mehr Freundlichkeit - auch im "stressigen" Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Relativ hoher Leistungsdruck bei sehr hohem Arbeitsaufkommen mit eher sehr knapper, personeller Besetzung aber guter IT-Ausstattung, ohne die das Arbeitsaufkommen in guter Qualität auch nicht möglich wäre.
Sehr grobe Überschneidungen der Aufgabenfelder und Aufgaben, die nach und nach den eigenen Aufgabenfeldern quasi "automatisch zufallen". Startete dort im Verkauf,. Zahn Jahre später war ich zuständig für Einkauf, Marketing, Grafik, Import, Ausgangsfrachtabwicklung, Produktionssteuerung, Projektbetreuung, Messeplanung... und die Bestellung von Kaffeefiltern.
Kommunikation
Das Management reagiert in Stresssituationen bei Fragen oder dienstlichen Problemstellungen schnell gereizt.
Keine regelmäßigen Meetings/Besprechungen oder Lagerfeuer. Vieles wird zwischen "Tür und Angel" besprochen oder "zugerufen". Keine Kommunikation über das Unternehmen zum Arbeitnehmer.
Kollegenzusammenhalt
Kleines Team, sehr kollegialer Umgang, sehr familiär.
Ein Kollege hat es einmal bei einem privaten Treffen so ausgedrückt: »die taffe Unternehmensführung sorgt für eine sehr enge Bindung unter uns... ist doch auch ein Vorteil«.
Work-Life-Balance
Aufgrund knapper, personeller Besetzung wenig Spielraum und wenig Berücksichtigung persönlicher Umstände - auch in extremen Situationen nicht flexibel in Bezug auf Bedürfnisse des Arbeitnehmers.
Vorgesetztenverhalten
Verlässliche Aussagen, Zielsetzung und Aufgabenstellung teils sehr umfassend und weit über die Beschreibung der Stelle hinaus erwartet - was aber für ein Familienunternehmen üblich und normal ist. Leider wenig konkrete Einblicke zum "Stand des Unternehmens" und den Gesamtunternehmerischen erfolgen.
Interessante Aufgaben
Buntes Aufgabenfeld mit sehr vielen, schönen und abwechslungsreichen Tätigkeiten. Kein "stures" arbeiten vom Schreibtisch aus, sondern unmittelbarer Kontakt zu Kollegen im Service, der Buchhaltung und den fleißigen "Jungs aus dem Lager".
Einen Stern Abzug, weil es durch stetig wachsende Aufgabenfelder oft zu viel Arbeit für eine 42-Stunde Woche wird.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattet, Wünsche bezüglich Arbeitsgerät, EDV & Co. werden angehört und wo möglich individuell berücksichtigt. Sehr aktuell ausgestattete Büroumgebung. Ein Stern Abzug für das Großraumbüro: das macht vieles einfacher, erfordert aber von allen Kollegen/Kolleginnen eine sehr hohe Selbstdisziplin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es überwiegt der Fokus auf Umsatz und Ertrag bzw. Ertragssteigerung, weniger auf Stärke im Umgang mit Umwelt und dem Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessem am Aufgabenfeld Einkauf, Verkauf, Produktmanagement, Importabwicklung, Backoffice für den Aussendienst unterdurchschnittlich bezahlt. Gemessen am "klassischen Bürokaufmann/Bürokauffrau" exakt am unteren Limit.
In 17 Jahren Zugehörigkeit war jede zweite der insgesamt sechs Lohnverhandlungen ergebnislos. Bei stetig steigendem Arbeitsaufkommen und immer weiter sinkender Personalstärke.
Image
Die Außenwirkung ist sehr gut, gegenüber Lieferanten stimmt die Führungsdarstellung exakt. Intern eher oft "eine raue Umgebung" von "oben nach unten", was sich in der Meinung zum Unternehmen in allen Teams (Service, Lager) zeigt.
Karriere/Weiterbildung
Keine aktiven Angebote zur Weiterbildung. Bei unternehmerisch neuen Aufgabenfeldern - die zugeteilt werden - wird persönliches Engagement und Weiterbildung in Eigeninitiative vorausgesetzt.